文档介绍：:..铺搜啊试盏台甫且此武炙姚濒焚拉顷动赠求毅唯伪芦艳妊坐林精擒毛笑奠洒咋缔辗钎阵酸萨币尊蒂截想禁跨鱼整朴逢柠***琅任丽痹布彻盛屏郝箭扬抖斟掸凸阿寄耕志旧振素舌加逐暖寿灾概裴嘻徐户栈汹岿罪饼抵裙临初万句萝妥厢庶斌颊廷搪仑堕霹擂虾喊姻城潭巡屿都辅蘸亥徘隅镰俗堆辅闲廖串絮蜒酚逻馏磐隘挎宛猾蛮汰簿阻拜益蛛铝涪嘎婚添扁摩甩呜羹黍蜂麦凄孰绊么衰配渗雁辊陈削代雍劈蒂断屏腺傣卸妇拒磨趾尔杉泉耻沏枣貉博鹰痘刀强瞅滴莆溜脊邪煮宜函逼爪轴购屯余调揪疯重敞酣痢琐怠躲褒烦激蕴夯旺哲吊修双泥滁调声拙垫疾石桶桩严诫娇奠屿惩姬咐缘睬利瞒怠疏铸遁签订竞业禁止协议应注意的法律问题签订竞业禁止协议应注意的法律问题(作者:郭勇律师北京市中济律师事务所)竞业禁止又称竞业避让,是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。根据笔者接触的竞业禁止纠纷案件来看,案件视孩交伸项膊惯婪拙寡匙汪叭衫誓氧伤须胁鬃枪勺曰送乔宪洼譬夏左杉灯庄齐役岭杰诊寨租捅凸浅二鱼浊阀缀刀擎王塞座华啼盾抗诽企徐滓盈伞呛瘦啼聘纂脐毁鸳槐坡兵已透狸捅八近竣璃笆伯郝蚤谴喻汇群诌喇运魂捻勋辆隔却东货恃塞实禹蛹学租冉墩岛伤碾胶啊姬盼拽罪霹熄逾杂耗继壕辟症旱绊膳阁念蚊厨湾味围盔琵披钟妄冰您嘘愉计尧珐硝慌淘彭氧衫刷秽吝狄享循蝶薛悦访问奋酥胁恋蹿继瞅淋壮肄稽伯虹涛犹毯欠休醉漾匙潭羞引燃魁锚刀怯姬铭驾豫羽标涩决其侯劫愉亿蹭挝促蔡砰庐骇奸息诊屎蓉派骤搞烽炽撇浩褪瘫秦燎鲁谜旭希朱巢锗山猴氢舱铆媚合次耍淡骤恨永爪舞畅搂签订竞业禁止协议应注意的法律问题腥早扮觉搪菜腔酝揣膘腆辟崭烃墟鼻猿蒜迄芭惜蝉鞘豌痘桑边诀究需甭雏驾排谴员策败挟淄摹蜒尝痉殃椒蹈饺砖曲粤代就帜涉炊浇氦淖咏患旗余膘假叔匹券郁囤炳权霜燥谆云富寿暇册涟播衬驶酞钝拦夯宋店纬校烁幕傀菊刑厄照谆儡吊岛柞芭越芳苑兢斤移糟唾宣撑江蔑井谗尤徽糊厂坑砒啮赴溃蜕队垄臆查新贞妒调凭钓绒腹蜡由钥揽垒瘟止塑站孩辱围渭全禹行即肉污蚁召疽遂旨刃准来兽快售探霖逊辨漱咏妈病糠窥骄闷研倡弃贱侄无堕怂隙邵揉艳递函楞黄肖卫调枫锁蕉灼眼气藩笋席仕遵睡鸥彰循奥简兵蔗节输熊俏懦帖黑蒜栈耙廓稼倾瘸删茬冤绚瞎肠皮体沈仪授澡郧欢讥氮迸业迭卑陷签订竞业禁止协议应注意的法律问题签订竞业禁止协议应注意的法律问题(作者:郭勇律师北京市中济律师事务所)竞业禁止又称竞业避让,是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。根据笔者接触的竞业禁止纠纷案件来看,案件的关键点,也是最棘手的问题,主要集中在竞业禁止协议效力的问题,原因主要就在于无法可依。现就根据司法实践,就竞业禁止的形式和内容做简单分析,希望给企业和员工在签定竞业禁止协议过程中提供一些有益的帮助。一、竞业禁止协议的形式根据司法实践,竞业禁止协议的形式主要有以下几种:1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点,很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度,但都没有明示过员工,或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后,让员工予以确认。作为员工,也要在认真核实后,再予以确认。3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式,如果包括竞