文档介绍：用有效授权留住企业优秀的人才用有效授权留住企业优秀的人才在经济形势迅猛发展的今天,比任何时候急迫需要经理人们进行有效授权,因为任何经理人都不得不承认,无论其多么能干或精力多么旺盛,都不可能每一件事情都事必躬亲地处理所有的工作。授权对于经理人来说,不是“能不能”的问题,而是“愿不愿”和“会不会”的问题。授权决不是简单地把工作指派给员工,授权是一门艺术,是一门成功经理人必须掌握的艺术。其经理人成功授权的关键因素包括授权的时机与控制、上下的信任与沟通等。通过运用行之有效的授权之道,经理人可以创造一个良好的授权环境,使员工全身心地投入工作。21世纪是信息时代,也是人才时代。企业之间的竞争归根到底是对人才的争夺。谁拥有了人才,谁就拥有了未来。目前企业普遍存在人才流失现象,如何留住人才这个问题,已经成为管理者不得不面临和思考的问题,下面我们尝试通过进行有效授权,在一定程度上吸引并留住人才。一、有效授权的发展与意义授权最初产生于20世纪60年代风起云涌的民权和女权运动中。当时的初衷是想给人民权力以掌握自己的命运。直到80年代应用于企业管理,授权被解释为有限的委托和参与决策,也就是通过权力下放,希望用较少的管理成本从员工身上获得更多的产出过程。20世纪90年代以后,市场竞争越来越激烈,企业更多采用扁平化、更加灵活的组织形式。管理者通过对员工进行授权来提高组织绩效。同时,企业内员工数目不断减少,员工获得更多的权力。正是在这种大背景下,授权已成为现代管理活动中不可缺少的重要部分。授权是权力下放的过程。赋予权力并使之承担相应的责任,是权力下放的一个重要方面。但授权远不仅如此。授权本质上是释放员工本身的潜能,从而获得惊人的绩效。有效授权不仅能强化管理者的团队意识,而且能培养员工的新技能,提升员工知识水平,发掘新的潜能。例如,通用汽车公司Saturn工厂之所以取得成功就在于所实行的雇员授权。Saturn内部成立了一个比较小的、自我指导的业务单位的组织。即Saturn工人组成了150个小组,每组15人左右,每人的工作范围都很宽泛。并且每个小组有权制定传统上只能由管理者决定的决策。同时,Saturn工人实现了对他们的公司可能出现的不正常情况,及时予以处理的承诺。这种Saturn承诺就是一种授权体现。因此,进行有效授权,能激励整个团队,提高员工的工作绩效和员工的满意度,一定程度上可以避免员工的流失。二、授权加信任是激发员工做好工作的最佳诱因授权本身就是一种信任员工的外在表现,同时只有充分信任员工,才能进行有效授权。正如著名管理专家柯维曾精辟地说:授权并信任才是有效的授权之道。在实际工作中,一方面,员工希望获得上司的信任,被授予更多权力;另一方面,获得授权的员工,在被完全信任的情况下,才能拥有自主决策的权利,并能有效行使被授予的职权。反之,缺乏信任的授权,导致员工失去积极性,缺乏主动性的必然结果。比如说,古代三国之时有刘备对诸葛亮的充分信任,听从孔明的调兵谴将、排兵布阵的计策,才能取得一次次战斗的胜利,终于建立蜀国,形成三足鼎立的局面。现代有美国著名杂志《福布斯》布鲁斯•福布斯对雷•耶夫纳的完全信任,其中只有“一切由你全权处理,不过,事后要向我汇报工作结果”的唯一一句指示,雷•耶夫纳在完全信任之下,进行大刀阔斧地改革,最后使《LAI周报》重振雄风。正是这种福布斯风格——相信你,给你绝