文档介绍：企业所得税税前扣除项目一览表企业所得税税前扣除项目一览表序号扣除项目扣除标准1工资1、计税工资:2006年1-6月计税工资的月扣除最高限额按2005年标准执行,2006年7-12月计税工资的月扣除最高限额为1600元/人。2、工资协商制度:可继续执行,原则上按“两低于”掌握,即以上年工资为基数,但不高于市级平均工资3倍的,可按实列支。2职工工会经费、职工福利费、职工教育费1、分别按税前准予扣除的工资总额的2%、14%、%计算扣除。2、企业按规定提取的向工会拨交的工会经费,凭工会组织开具的“工会经费拨缴款专用收据“在税前扣除。对没有取得《专用收据》以及已计提但未按规定拨缴的,不得税前扣除。3、实行委托税务部门代收的,可凭税务部门开具的〈苏州市税收通用电子缴库凭〉在税前扣除。4、应付福利费年末结余额,不需纳税调整。3业务招待费1、全年销售(营业)收入净额在1500万元以下的,不超过年销售(营业)收入净额的5‰;超过1500万元,不超过该部分的3‰。2、外贸企业代理进出口业务的代购代销收入可按不超过2%的比例列支业务招待费。销售收入包括其他业务收入、视同销售收入。3、对主要从事对外投资的纳税人,其投资所得作为业务招待费、业务宣传费、广告费支出扣除限额的计算基数4业务宣传费1、业务宣传费(包括未通过媒体的广告性支出、具有广告性质的礼品),在不超过销售(营业)收入5‰范围内,可据实扣除。超过5‰的部分,不得结转以后年度扣除。2、法律、法规或行业管理规定不得进行广告宣传的企业或产品,企业以公益宣传或者公益广告的形式发生的费用,应视为业务宣传费,按规定的比例据实扣除。5工商联会员费企业加入工商联合会交纳的会员费,准予扣除6开办费从企业生产、经营月份的次月起按不短于五年的期限分期摊销。按月计算。7广告费1、广告费支出不超过销售(营业)收入2%的可据实扣除;超过部分可无限期向以后纳税年度结转。2、自2001年1月1日起,制药、食品(包括保健品、饮料)、日化、家电、通信、软件开发、集成电路、房地产开发、体育文化和家具建材商城等行业的企业,每一纳税年度可在销售(营业)收入8%的比例内据实扣除广告支出,超过比例部分的广告支出可无限期向以后纳税年度结转。3、自2006年1月1日起,服装生产企业每一纳税年度广告费支出,可在销售(营业)收入8%的比例内据实扣除,”超过比例部分的广告费支出可无限期向以后年度结转。4、自2005年度起,制药企业每一纳税年度可在销售(营业)收入25%的比例内据实扣除广告费支出,超过比例部分的广告费支出可无限期向以后年度结转。5、已取得票据但未实际支付的,不得税前扣除。6、新办房地产开发企业在取得第一笔开发产品销售收入之前发生的,与建造、销售开发产品相关的广告费和业务宣传费、业务招待费,可无限期结转以后年度,但结转期限最长不得超过3个纳税年度。8职工劳动保护费1、企业实际发放的职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,在有权部门规定的标准以内的部分,准予税前扣除。2、对属于职工劳动保护费范围的服装支出,在税前列支的标准为:在职允许着装职工人均每年最高扣除额1000元。发放现金的不得在税前扣除。3、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月100元。全年按四个月计发,列入企业成本费用。9坏帐准备金按年末应收帐款5‰以内差额计提的坏帐准备金,准予扣除10削价准备金 商品流通企业按年内库存商品余额的5‰以内差额计提的商品削价准备金,按实扣除。存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备金(包括投资风险准备金)以及国家税收法规规定可提取的准备金之外的任何形式的准备金,不得扣除。11违约金纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。12低值易耗品未作为固定资产管理的低值易耗品,可以一次扣除;数额较大的,可以分期摊销。13无形资产1、无形资产按法律和合同规定的有效期限和受益期限孰短的原则,或者按不少于10年的期限,采用直线法摊销。2、纳税人为取得土地使用权支付给国家或其他纳税人的土地出让价款应作为无形资产管理,并在不短于合同规定的使用期间内平均摊销。3、外购的达到固定资产标准或构成无形资产的软件,摊销年限最短为2年。3、纳税人购买计算机硬件所附带的软件,未单独计价的,应并入计算机硬件作为固定资产管理;单独计价的软件,应作为无形资产管理。14固定资产改良支出1、纳税人的固定资产改良支出,如有关固定资产尚未提足折旧,可增加固定资产价值;如有关固定资产已提足折旧,可作为递延费用,在不短于5年的期间内平均摊销。符合下列条件之一的固定资产修理,应视为固定资产改良支出:(1)修理支出达到固定资产原值20%以上;(2)经过修理后的