文档介绍：奖惩奖惩第一节总则第三百八十五条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第三百八十六条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三百八十七条本制度适于公司全体员工。第三百八十八条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第三百八十九条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第三百九十条本公司设立好下奖励方法:;;。第三百九十一条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;,经济效益良好;,为公司采纳;,积极做好本职工作;,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;,抵制歪风邪气,事迹突出;,节俭费用,事突出;,带领员工良好完成各项任务;,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。第三百九十二条奖励程序如下:、本人自荐或单位提名;;。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。第三节处罚第三百九十三条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;、经理或部门领导决定的,干扰工作的;,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;,丧失原则,造成经济损失的;、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;,损害公司声誉或影响股价稳定的;;,董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。第三百九十四条员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失:(含5万元),责任人赔偿10%-50%;,由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第三百九十五条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告