文档介绍：安利倍增制度·(净)销售佣金销售补贴*(9%~27%)·第一种、个人销售佣金1800        9%      1625400       12%      64810800      15%    162021600      18%     388836000      21%    756063000      24%    1512090000     27%    24300·你自用和销售6000元,你就可以拿到[6000X12%]=720元·第二种、市场开拓经费·当您一个人每月销售1800元我想比较容易,可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D...四个朋友作为您的合作伙伴。·您的部门:A:5000、B:5000、C:5000、D:5000  您:5000; 25000×18%=4500 整个团队的·您如何结算您的部门的奖金呢?就是把ABCD您=25000×18%=4500元。但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说4500—A[5000×12%=600]—B[5000×12%=600]—C[5000×12%=600]—D[5000×12%=600]=2100,您的收入也就是2100元。     这个地方要说明一下,四位朋友只付出了个人销售的劳动,所以只能拿第一项收入即个人销售佣金,这是公平的;而你既付出了个人销售的劳动,还为安利公司培养了四位直销人员,所以你和其他四位朋友一样都是销售了5000,但是你却能比其他四位朋友多拿收入,就是因为你比其他四位朋友多付出了劳动,就相当传统行业销售经理拿整个小组业绩提成一样的.·您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额5000*12%,也只有600元·第三种、4%领导奖金·您A当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友A也做到了90000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A80000×27%,您的收入等于0,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干·当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人.· 我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入是3600元,还得加上您的其它合作伙伴如;B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。安利直销事业的最大保障就体现在这里。第四种:红宝石奖金2%(宽度)当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。·D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到80000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩