文档介绍：宁夏大学
硕士学位论文
企业员工组织承诺对知识共享动机的影响
姓名:吴晓庆
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:石文典
2011-04
摘要
知识共享已经成为知识管理领域的重要课题,有效的知识共享除了受知识本身特征、组织环
境变量等因素的影响外,知识拥有者也是一个重要的影响因素,特别是知识共享动机这一心理变
量。因此,本研究试图探讨知识共享动机的类型和组织承诺与知识共享动机之间的关系。
采用自编《企业员工知识共享动机问卷》、《组织承诺情景问卷》和凌文辁的《中国职工组织
承诺问卷》对企业员工知识共享动机情况及其与组织承诺的关系进行研究,结果表明:
(1)自编《企业员工知识共享动机问卷》、《组织承诺情景问卷》具有良好的信度和效度。
知识共享动机包含利他动机、经济动机、他评动机和理想动机四种类型;组织承诺情景包括感情
承诺情景、经济承诺情景、规范承诺情景、理想承诺情景和机会承诺情景五个情景。
(2)知识共享动机受个体差异的影响。男性员工比女性员工的经济动机更强烈;相对于工
龄较长的员工,工龄短的员工在知识共享动机上,更加注重经济报酬;
(3)组织承诺对知识共享动机有一定的预测作用,在组织承诺情景下,员工更倾于向共享
知识,但知识共享动机有显著差异;
(4)针对不同的知识共享对象,员工的知识共享动机有显著差异;如果共享对象是同级,
知识共享主要动机是他评动机,如果知识共享对象是下级,则主要表现为利他动机。而且,不同
的组织承诺情景下,针对不同的知识共享对象,员工的知识共享动机具有显著差异。

关键词:企业员工,组织承诺,知识共享,动机

I
Abstract
Knowledge sharing has e an important topic in the filed of knowledge management. In
addition to the features of knowledge itself anizational environment, effective
knowledge-sharing is also influenced by knowledge holders hardly, especially his/her knowledge
sharing motivation. So, the purpose of this study is to explore the effect of the type and factors of
knowledge sharing motivation on knowledge sharing.
After establishing Employee Knowledge Sharing Motivation Questionnaire anizational
Commitment Scenario Questionnaire by ourselves and Chinese mitment by
Ling Wenquan, we researched the relationship of mitment and knowledge
sharing motivation. The results show:
(1) Employee Knowledge Sharing Motivation Questionnaire mitment
Scenario Questionnaire have appropriate reliability and validity. There are four dimensions in Employee
Knowledge Sharing Motivation Questionnaire: altruistic motivation, economic motivation, evaluation
motivation of others, and ideal motivation. mitment scenarios including five
scenarios: mitment scenarios, mitment scenarios, mitment
scenarios, ideal scenarios and mitment scenarios;
(2) Knowledge sharing motivation is influence by the individual differences. There is