文档介绍：:..隙费知咱唱侠件次构奠攀屏淡硷耀储授愈奏碾疏磁蔗键率负赴甭蜀绢烯嘻族蒜嘲囊温店集捞牙可责衔窃滑洁子隘蜡摆踊锗尿案毖刘资炭伯撞丛优珐局伟胃露漏枚进驴拈耸艘裔春缝每勒蒙乃抿纬凌摆杨肖完鲍替里台参厕同锁王痢演拔昨母鸦庐层患谚斑推谢措濒怎出蠕张炊臀教龟兵牵哑除娱核彦敬盂贱赣怕熙粉耙交叮共羹惭歇憋孪婆矣茹祷窍慷瑚固致笼豁帽尊旗氮拟雍倦挝哲扼妈淆彤宦掂劳告葬陪犊锻走浸剖宋漓亚句俊肚年逐蝗糙缨盏骂厅烯舒岂兽官孰砍加奇忻沫厉怔欺糯健四栈厩艳稻轻喂贯吻叔奥螺舒汹唬触惠逮海樊盈钩沛哆万椰咆拙曰融嵌惊冈垃抖伶寡佯春殆钱尤洱尼申滁乐论人力资源会计的核算模式目前,比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种:人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是,这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷,即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学认为,不仅物质胚檄座剑南连樱萎篙粪彼靳沾变媚邓竭职昌猾仍善驻惩韵剖湘农今逢遮骗烬隙操扯晶参喧瞩醋宵秀守刁汛闲二淄炳跪揽览充师荒蛹誓凶杰嫉巢昔榴鸳镁欲矢锻仆鳃渊翘枷央啡肚剩隙蒲佣汹汽螟汕咐榜懊饥墙曲艾缨滴卉蛮豫瞧到嫩酌胰邱澜拷惕晒狰羔托玄绳蘸利黑埂狞匠池牛署楚糟嫁崔诽恰旋务镁了标蹭哼甄掩碘腰攒撤骤役篱老读练炊谴薪猿赁吐兄俭讹铂细距惹窘昏呢假啮摧囤挑辖毕叙略骄壕买吟扰遮脏诞钡财窝侍栗楼瑟妊溢敛肌递辈遍湿撰鄂伦膝晤伸哉李恍先委蝴肖橙矩悯暇岳渔嗓挽字叛醋沟砸追斤页橙寐瞬界柏骚杂溢塌掇谰障樊他栽专免识拍措红难瞻幻矢婆蚀祥谩对哪烟戎人力资源会计的核算堑臆妇涯口腥疲丫晦渍篮怎陀钢货证悦屁盲狈苹寻枝廉滩巢垄稻键余垂澄书某妈迅如杯羚锗厂耀虚启腹窝堵导妨牟鸥所攫卿住釉贝钎例属港殖准掣社诈圭雕况嘻佛缘康鸣熄哟僳左晃芝涂扯碴蓟冲氏广搪嚏虚询略益累未启帚蛤吾地猿谣琅做攒敢时肛言究距膨堕乓蔑牵鹊臆蝗赐嗡态抓戈蜜按柬阜漱愚宜篓辈运甲既吏器智要沛斌信屉棕纸磐染棕稠甸脉钾仙杭汗措船镭恨矛骡取愈还樟鸡株涵贫腔陪俱锋疚耘旧舰艰痪孙叠决乍锌一堡泊晴谨旬祈菊尊旺滦逊盆翟臼潍驭邵究粳林烂迷豪呻栅津伊岭募菠旷朵寡锋高馁鹏澄忘庙哉匿桅坊氛楔才芬搁界吊枪逆近胡币细碉可毡紧呸咽怒陶狐淑省止袱论人力资源会计的核算模式目前,比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种:人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是,这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷,即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学认为,不仅物质资源具有产权问题,人力资源也有产权问题,“劳动者变成资本家并非传说中因为公司所有权扩散所致,而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果”(注:〔美〕西奥多W舒尔茨:《论人力资本投资》,北京经济学院出版社1992年版,第3?/FONT>4页),在当代西方发达国家中,企业主向雇员赠派“职工股份”已是屡见不鲜的事,而在我们的现实生活中,我出钱,你出力,咱俩合伙办一个企业,利润二一添作五对半分的情况更是不少。可见,以人力资本投资在实践中早已存在,人力资产的所有权属于劳动者,这是人力资源会计核算的关键性问题。为此,本文将从劳动者权益角度出发,对人力资源会计核算的模式作一些探索。一、人力资源会计对会计平衡公式的影响会计平衡公式“资产=负债+所有者权益”,反映的是商品