文档介绍：2014国考国家统计局湖南调查总队面试公告
2014年度国家公务员考试录用公务员公共科目笔试成绩于2014年1月8日公布。面试公告、成绩查询、分数线查看可以关注:http://hn./zt/gkms/
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调剂结束后,将形成进入面试及专业科目笔试的人选名单,并在人力资源社会保障部网站和国家公务员局网站上统一公布,并公布面试通知!
2014年国家公务员考试面试人际沟通精准审题方法
大家都知道,审题是解决问题的第一步,也是正确解决问题的基础。审题出现偏差,答题就会出现失之毫厘谬以千里的状况。那么,人际沟通题在审题环节要注意哪些问题呢?

一、审“身份”,力求身临其境;

人际沟通题实际上就是对公务员工作中可能遇到的人际沟通问题的一种情景化模拟,通过考生对人际沟通情境中人际矛盾和纠纷的解决,间接测查考生的人际沟通能力。那么考生在审题时,就一定要注意题目中为考生作答设定的作答身份,力求身临其境地妥善解决问题。比如“你的两个下属之间有矛盾,分别向你倾诉,你会怎么办?”和“你的两个领导之间有矛盾,分别向你倾诉,你会怎么办?”,这两道题目矛盾类似,都是沟通对象之间出现了摩擦和问题,但由于为考生设定的作答身份一个是领导,一个是下属,作答身份的不同就注定问题解决的方式存在差异化,如果考生不注意身份的区别,就可能出现文不对题,不仅自己作答的沟通方法不能解决题目中的矛盾,可能还会雪上加霜,进一步加剧原有矛盾。因此,考生在审题时首先要明确作答身份,用合乎自身身份的方法合理地解决人际矛盾。

二、审“陷阱”,体现谦虚谨慎;

当人际沟通题在题干中出现“你认为、你觉得、好像”等主观臆断成分比较强的词汇时,考生在审题时就要有一定的敏感性,可以把它当做陷阱在作答中予以体现。比如“你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?”,“好像”就可以作为陷阱予以注意,因为领导的批评实际上是对工作严格要求的表现,决不能把领导对我们的批评当做对我们本身的不满来看待;比如“你认为领导给你安排的一项工作违背了相关政策,你会怎么处理?”,领导为我们安排工作一定是有考虑的,当我们质疑领导的决策时最好审慎一点,查阅一下相关政策文献或请教