文档介绍：关于劳务派遣的常见问题什么叫劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。提动供劳提供劳供岗务费务派务遣务协提供保险,发放工议务用人单位派遣公司工人劳动关系签订劳务合同位完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。劳务派遣优点和好处:1:用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。2:用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。3:劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。关于产线外包什么叫产线外包?企业根据自身生产过程中的实际情况,把非核心、非技术、辅助性、季节性强、不定期性生产的生产线环节或生产线包出来、由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样企业就可以集中主要精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务、以实现企业运用效益的最大化。发包方提供承包标的和生产场所、生产设备。承包标的包括但不限与发包生产岗位或生产工段,承包岗位的生产工作标准与质量标准,以及对完成岗位承包标的所需的生产条件、组织管理条件及其他约束性条件要求。我司承包要求:配备人员及组织管理系统,按发包方生产计划要求与岗位标准要求完成承包任务,按承包岗位所提供服务工时或完成产量计算承包费用的运作模式。生产线外包对企业的优势:1:减少企业在财力、人力上的投入。增加资本运作的回报率2:企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3:降低季节性、突发性生产招用人员的风险4:减少劳动争议带来的麻烦5:避免机构臃肿现象导致运作不灵的结果6:其他生产线承包业务是按照客户公司对