文档介绍：2018年度培训需求调查问卷各位同仁:为了更好地匹配您以及您所在部门的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现集团人力资源部面向公司全体员工开展 2018年度培训需求调查, 了解大家对公司培训工作的看法、实际需求和期望。调查结果将为制订公司 2018年度培训计划提供重要参考和依据。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定 2018年度培训计划。请您于2018年1月8日前完成调查问卷并交还至行政人事部,以便整理统计。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。祝您工作愉快!第一部分个人基本信息姓名:入职时间:所属部门:现任职务:第二部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求3、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内):□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工的工作时间、休息时间。□培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。□其他看法:4、您认为,本部门内部关于行业信息和相关政策、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际的帮助作用,您是否愿意参加培训?□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加6、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选)□不知道公司的发展目标以及我在公司的发展方向□工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落□工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来□和同事合作时,感觉沟通不够顺畅□个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意7、目前的学习状态是:□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有学习的念头或打算,但没有时间□很少有学习的念头□有工作需要的时候才会针对需要学习8、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么 ?请选出您认为最有效的 3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练练 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论 □建立网络学台□光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库,供借阅 □其他:□拓展训2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:□课堂讲授□