文档介绍：2013年度培训需求调查问卷部门姓名性别职务年龄第一部分:培训现状调查(请在选择项序号前划V)1、您乐于接受的培训方式有:(单选)□内部培训 口外部公开课口外请老师到公司内部授课□员工自学 □其它2、您认为哪种培训方式】(最多可以选三项)□讲授□视频□游戏□悄景摸拟□课堂讨论□案例分析□光碟□户外训练□交流座谈会□其它(请详细说明)3、您认为多长时间进行一次培训(单选)□每天都进行口一周一次□两周一次□一月一次□不进行培训4、如果是资格认证培训,并且需要个人出资,您]【大的承受能力是多少?(单选)□在100元以内□在500元以内口在1000元以内□如果是重要的认证培训,可以出资更多(在1000元以上)5、您是否乐意担任公司内部培训讲师?□愿意 □不愿意如果愿意,您希望担任哪些课程的讲师?6、2012年培训满意度调查序号调查项冃合理性及满意度调查原因说明1培训内容合理口不合理口2培训时间安排合理口不合理口3培训组织服务满意□不满意口4培训方式满意口不满意口5请列出您本年度培训的收获及今后对培训工作的改进建议备注第二部分:个人工作状态调查(请在选择项序号前划V)7、 您工作中主要存在客观障碍有哪些?(最多选3项)管理制度欠缺口工作目标不清晰口团队配合不够 口内部沟通不畅相关培训不足口人员关系复杂 口整体气氛不好 口其它8、 您工作中主要存在的主观障碍有哪些?(最多选3项)□专业技能滞后于岗位技能 口缺少必要的管理和技能培训□没有职业发展和职业前景 口工作比较被动,缺乏热情□其它(请详细列明) 9、 您在工作中哪方面做的比较出色□对内对外沟通配合口专业知识和技能 口有具体的工作口标口其它10、 在工作中哪些方面不足?(最多选3项)□管理技能 口专业知识和技术水平口交往和拓展能力□个人职业发展定位□工作方法和素养口其它(请详细说明) 11、 您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(最多选3项)□工作压力大,有吋或经常因工作原因情绪低落□工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来、□和同事合作时,感觉沟通不够顺畅□工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理或处理后感觉不理想□个人感觉工作已经努力,但廿标仍无法完成或领导冇时感到不满意□日常生活屮个人有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求n其它(详细说明) 第三部分:个人职业发展与具体培训需求调查为了能帮您更好的完成今年的业绩口标,请挑出您2013年最希望接受的培训。(可多选,最多不超过5项)12、管理类培训课程□项H管理□H标管理□危机管理□有效主持会议□冲突管理□绩效考核•面谈□沟通■协调□如何建立有效团队□激励与授权□如何辅导培育下属□领导力□提升执行力□非人力资源经理的人力资源管理13、通用知识培训课程□有效沟通技巧□职业生涯规划□时间管理□商务礼仪□优秀员丁应具备的素质□情绪管理•压力缓解□人际关系学□演讲技巧□EXCEL操作技巧□PPT运用技巧□公文写作与