文档介绍：研发绩效计算公式
一、个人绩效系数=(个人分数/试剂研发部所有人的平均分)2
二、岗位系数对应表
岗位
岗位系数
研发部副经理

项目经理

研发工程师
1
研发助理

三、奖金结构
=岗位系数*个人绩效系数
2、基准奖金=总金额/个人系数之和
3、个人奖金=个人系数*基准奖金
四、例如:
如公司给研发部奖金20000元;按研发部有9人计算;如果有1个研发部(副)经理,其他7个都为研发工程师:1个为研发助理.
分数分别评出为
研发副经理95分
研发工程师分别为:93、94、80、84、75、84、95
研发助理为:90分
绩效系数:
研发副经理绩效系数: (95/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
研发工程师绩效系数: (93/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
(94/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
(80/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
(84/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
(75/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
(84/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
(95/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
研发助理绩效系数: (90/「(95+93+94+80+84+75+84+95+90)/9」)2=
3、个人系数
岗位
分值
绩效系数
岗位系数
个人系数
研发经理
95

研发工程师
93

1

研发工程师
94

1

研发工程师
80

1

研发工程师
84

1

研发工程师
75

1

研发工程师
84

1

研发工程师
95

1

研发助理
90

合计

基准绩效奖金:20000/(++++++++) =2147
岗位
分值
绩效系数
岗位系数
个人系数
基准奖金
个人奖金
研发经理
95

2147
3768
研发工程师
93

1

2147
2405
研发工程师
94