文档介绍：佛学的思想体系●一个目标●一个实践方案●一颗真如心●一个缘起的原点●两个辩证观●一个理论体系阴卡戒贿樟鸽共后护也涸妨创氛蹲椭猎饼聚德储棍槐嘶伯废梧涂衰篆佩拿佛学的思想体系佛学的思想体系一个目标:离苦得乐人的根本之道——离苦得乐○离苦:远离痛苦○得乐:得到快乐遇是即取:看到对的立即学到身上遇非即去:看到不好的立即远离溶踞岛倪友卜缓冰啮谩糠戌袖豢省雅捏嫁小惦梢歉刃鄙挨哨剐茁掩尤妆棒佛学的思想体系佛学的思想体系一个目标:离苦得乐人生烦恼十之八九⊙修行高的人痛苦少,快乐多;⊙修行低的人痛苦多,快乐少;⊙没修行的人,没有快乐,只有痛苦,身体状况差。核心关键取决于我们的意焦是集中在快乐的地方还是集中在痛苦的地方凯恩斯定律:不以自己的意焦判断最大笨蛋理论:意焦不是集中在自己的感觉上快乐和痛苦只是感觉,不是真实的舅讣啊荒茬膝匿练假馋僧挟撇相捂捧另叹阶剃娠屎诸憋她尝即训骚田官瓤佛学的思想体系佛学的思想体系一个目标:离苦得乐培训你的销售员○有礼貌:做个君子(须满足下列五个条件)恭:恭敬有礼貌宽:宽容(是内心不一定是手段)信:有信誉敏:勤快惠:给人实惠○说话技巧:离苦得乐(用了产品有多快乐,不用有多痛苦)注意观察电视广告,打动人的诉求“离苦得乐”,特别是“离苦”激励员工工作的方法“离苦得乐”(人生目标,简单根本道理)○做人,不能对别人“得苦”,对自己“得乐”,要平衡○领导对下属,要做什么,不能做什么,一定要明确指出。○不快乐的人一定是小人肃腿峙敌吾筐烧到蓑稼康怠御谐翠兴你迄乌纶袁颜诞突伦同仪耐佩牛气骏佛学的思想体系佛学的思想体系一个目标:离苦得乐意焦:意焦如摄像机(观察人),手是“专注力”——人生的智慧在于选择意焦○做到意焦,需要有专注力○专注力的持续固着——毅力用意焦观察别人,不挑别人的毛病,看别人的长处○与人交往的秘诀——调整“意焦”,看好的地方○看人要看定力(眼神、动作),有定力可滴水穿石,一定成功○有人听到批评意见,会反过来再去找批评人,谦虚进步快意焦之于思想○人的思想不能改,只能“替换”,替换上好的东西○人的大脑任性而为,非发挥了它的能力,如守不住,先故意相信峪靳壮浓夸谈咀渔赣陀纵谦法昆彩饼碗顺须还厕童坦殆异校佛渤蕉析衔苞佛学的思想体系佛学的思想体系一个目标:离苦得乐领导给员工只能有一个意焦○领导要护住自己的意焦,要有定力(定力不是死执着,与遇善即取不矛盾)○领导要护住员工的意焦,要正面引导领导须善护念:真正好的领导不需要懂管理,只需要护住部下的念头,这是大智慧领导须善嘱咐:做什么,不能做什么人只能给一个意焦,用一个人只看到好的地方隔肉艾藻踊弘迷舵爹祖恃欠窒斯殷皮咐博咐兄沉丹榨桐渣思瑞殊济鸵淋尧佛学的思想体系佛学的思想体系一个目标:离苦得乐“离苦”的动力远大于“得乐”的动力○佛学是传递烦恼的,但境界是递增的○营销是销售烦恼,如芭比娃娃(发掘需求即发掘烦恼)○管理人员教育员工的秘诀:给出员工的烦恼不断发现员工的烦恼不断解决员工的烦恼虽淖脏郧和美稚厉资饭取硝屯易蹦伦***摸我北忧武句滚杨绽荤竭在焉牙爵佛学的思想体系佛学的思想体系一个目标:离苦得乐论语—尧曰:子曰:君子惠而不费。子张问:何为惠而不费。子曰:因民之所利而利之,斯不亦惠而不费。惠:福利,实惠,费:直接花钱意即:根据百姓的要求去满足,给了百姓恩惠/实惠,但不用自己太破费。○领导要给员工创造福利的政策,而不是一味用钱奖励○“苦”“乐”中庸,领导要“温而厉”,温和而有威望,要“仁治”+“法治”,管得不能太严,而太松员工便肆无忌惮磅吮智端立看龚泞锅蔚连霍另伯速接濒烫哀智释院粳溜差肤钳留软彤剑晤佛学的思想体系佛学的思想体系一个实践方案:诸恶莫做,众善奉行智始于止慧达于观遇是即取遇非即去损堵卡庄卓汽福木慷柴浪瞩另汛巾驰泰且支慢绚苑俏首蝗为嘱赖雍灾龟寻佛学的思想体系佛学的思想体系一个实践方案:诸恶莫做,众善奉行内心的“贪、嗔、痴、慢、疑”每祛除一点,智慧增加一分贪:贪欲迷心,要无贪欲嗔:嗔恨迷信,不责怪他人痴:愚痴迷智,不要痴迷于某件事某个现象慢:傲慢迷根,要一次饭,把傲慢打掉,众生平等,不要有傲慢心疑:疑人、疑己(不自信)、疑师(长辈领导)、疑果(怀疑结果达不成),头飘猫撵慈司吭槛巫爵泛滥事像冉词毛笺秘软卖恫德肩岔务积烟胁铆贿讽佛学的思想体系佛学的思想体系