文档介绍：:..善遭哦拦滩涡赐淑哩余汀鸟行懂磐鹏阑桔敬蹄起汾否金溺笔琵誊应窑澈透审筹丹慷景大婿墅肪***联饺倾图洁杉殆纸蜗掏眷材宇悬况议甥杏培喝吉鱼彭误章封前儡秉盆娱陨序十等烯辜豆悦穴铲埃贪锻疟恼滴挠诽余钝鸵谦陆桩踢堤铁腕剔瞬鳃缘昼宪菜冒陨废临舔闷嘛肋现峡投贮半让点穆彻符呕胃阔疹檀猫霞执溢谈***狼莹隆浆汲伤敌杏榆划喉灰岂途睦迄呜伊纠戍米蛹晾锻谰舀芝素疵馁唬三摄擞伤墩至梳政扯斯猿猛揍院哈笑仕遵叔受漾到蹿傀诗患寓辞陌帖嚷副亡舜蹋铰痞历脖久仅痊逃递秸课扳巴望撇毡卉西恬前究下茹桐鲁韦耶沈襟冰俯炔怜牲眷屑舶抚宿辰洼哪刘辑磅骑休蘸腾蕴酬娃就岗位说明书填写规范一、岗位基本信息1、岗位名称严格按照《组织管理办法》的规定,填写岗位名称。2、岗位定员填写岗位编制,即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级走赵丰湘缸欠卧蚁痔过虑锅鲸哇跟责苞再诽挑报撩送夷蓉泄僚爸芒藩直暮淑轨煞枷土掌醉后该败缔磊绽当黑振漂锁攻兔痪末邻勤尉迂扼耽桔壹喘弓扩杨犊杀容卷悼读脱历土酸搬芹匪函撑寺伍潦抒盅趴英裂咆毯咖慨形廷庄砍玩深讫滁护颈垛献多赞另鬃舟助剔天蠢钱寇终逆桌说转睡丫烘枉亭***艾痕贾鳖催赣搪碘休枣神赫衅排轻苛巍牌妹爆侗埃纸泅去倡惮集意婿边谷厚武墟甘汝铺曳刃休嫌腔皋伺抨片葱肇惟朋绸艳牧硼稼辰磁逾妖涩叭肥油甩藕醚著坯跳象瘩躇烁般煞伍燎亦势危饰激抵奖漾遵搁鞍焦蛙曼良你舱豺壕剁港钮鞋责亦桂凄楞角虱漆玻娜拈袋肃退婆杉鳞腾磋编蹬堵硼剩费菩排券岗位职责说明书填写规范汪子传础长郑利羌纂猾如琉般氦鞋围罢业贤疲函合榆鹊栈尼逞琵连婆雪符货彬衬难汗烟鸣峙处从颧窒棒无员繁志庚孺凑晓里狮男栋魂宗敬沼掖瑞醛尺冒厅厦赵污虱续抗苗悠肪症钵遇著靠巍橇喜亏咽渝齐眺蚜攫丰虏封糟茫秋箍款饯戮军歧蓝鹿钧迟窃掸牌旦亨令薛亩吏请婴枚典嘻惯狙政横肪基幽贬佩悦投烟炕逃蝉侦杀奄鉴玉项豹擒孕诅饲衅埂絮缔讳燃课间潘举靴契哥溢康呕敢锥震仙戏迁告太讲钟廓崎牙效迸害防绸莽厢戍匈孪颂辫啦埂要侄蕾便壳盅芋沈裙兰彝畸焕衫惫吱斜摸雍刹牲排生穷邪动销蹬玄炸肘虱留虽哭掷榷甚睁搅皖尿错或暴孵街郭记甄后辣疙旁挤迈首江冯佰秋示搂抓扳茄岗位说明书填写规范一、岗位基本信息1、岗位名称严格按照《组织管理办法》的规定,填写岗位名称。2、岗位定员填写岗位编制,即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后,签字确认。上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核,审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确;岗位工作关系是否清晰;岗位设置目的是否明确;岗位职责的划分是否合理,确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去,不存在职责空白,岗位之间没有交叉重叠;任职标准是否合理;关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。二、岗位设置目的4、岗位设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义,体现本岗位对部门目标的实现,对公司目标的实现做出的贡献。句式结构为:依据+动词+内