文档介绍：一名优秀企业家先进事迹材料一名优秀企业家先进事迹材料每次去唐钢,都能感到企业的幸福感在一天天增强。其董事长、总经理于勇常说:职工是企业无法复制的竞争力。不论是现在还是今后,唐钢所做的一切,就是要为职工谋求最大利益,让企业成为职工的家。企业也将会由效益型向责任型,并最终转变为幸福型企业。什么时候都不能从工人兜里掏钱让时光回到2016年。这是中国钢铁业最为痛苦的一年。经济低迷、企业停工、职工减薪这些令人沮丧的字眼频频见诸报端。在一个月的时间里,钢材价格从6000元/吨骤降到3000元/吨以下,这是有史以来我们第一次经历这么大的市场变化。于勇说。市场低迷,人心不稳。当时很多人都在心里敲鼓,会不会减员?会不会降薪?回忆当时的情景,接受记者采访时,很多工人这样说。职工中蔓延着的悲观情绪,引起了唐钢决策层的关注。很快,唐钢决策层向全体职工做出了这样的承诺:不减员、不降薪。不仅如此,公司领导层还主动减薪50%,并拿出3亿元为职工增资,增资比例达到了25%。这次增资幅度最大的是一线岗位工,是八五以来,唐钢工资调整幅度最大的一次,实现了五年职工收入翻番。在面对经济危机逆势涨薪25%的同时,唐钢还投入335万元补助职工在公司医院就医;给全体职工增上了企业补充医疗保险,;,为职工提供存车、餐饮、洗浴等全方位服务3万多名唐钢职工用实际行动回报了企业。从深入挖潜、优化指标、改进工艺到降低能耗,职工用热诚的心贡献出的智慧建议,一年间即被企业采纳5916条,创效4877万元,。企业再困难也不能从工人兜里掏钱。于勇强调。什么时候都要心里装着职工我们什么时候都不能忘记工人们的辛劳与贡献。企业的发展离不开职工,企业的发展是为了职工,作为企业的领导者,什么时候都要心里装着职工。这是于勇经常说的话。于勇至今还记得这样一件事。在担任二炼铁厂厂长后,有一次到车间转,几位中层干部寒暄着和他开玩笑,只有一位老工程师始终不说话,就像没看到自己一样。于勇心里直纳闷。崔工程师,怎么不说话?于勇问道。那边冷冷地答:你来了,当领导了,就是给我们关怀,是不是要给你写篇报道啊?于勇顿觉脸上有点发烧:我来了,是影响大家工作了,还是嫌我来得少了啊?当然是少了!这番对话,一直留存在于勇的记忆中:从这次后,我一直在告诫自己,无论什么时候,一定要和职工站在一起,一定要和职工多交流。什么时候都要心里装着职工,于勇是这样说的,也是这样做的。今年1月的一天,早上7点钟左右,于勇在厂区内转悠时发现,每天拉铁水的鱼雷罐火车将上班的工人堵在了铁路道口。于勇当即下令:我们不能让工人们在冷风里冻着,火车运输时间必须调整,给职工上下班让路。当日,这本不是错误的错误迅即被改正。给职工让路,这意味着生产工序的调整、与铁路部门的协调等一大堆事务的处理和解决。对此,于勇硬邦邦地放下一句话:在任何时候,为职工谋求便利和利益都不为过。这是我们企业应该做到的。如今,这一限车令已扩展到所有运输车辆,在早6时至8时,下午4时至6时,不得在厂区内行驶。什么时候都要尊重职工依靠职工以人为本,尊重职工依靠职工,在唐钢绝不是一句空话。除了不可或缺的职代会、厂务公开、工资集体协商、职工代表巡视等以外,还疏通了一个又一个让职工有话直说的渠道总经理信箱、民主