文档介绍：吴村中心校教师业务考核积分细则(讨论稿)为进一步客观公正地评价教职工工作业绩,充分调动我校教职工教书育人的积极性,全面提升我校教育教学质量,根据辉教人字(2015)22号文《辉县市中小学教职工考核办法》(试行),结合我校实际,特制订本细则。本细则考核范围与对象是本辖区内学校的全体中小学教职员工。一、师德表现(10分)遵守《中小学教师职业道德规范》,注重师德修养,团结同志,服从领导,有事业心、责任感,教育思想端正,关心爱护学生,教书育人,为人师表。采取民主测评的办法计分。专任教师以学校为单位进行民主测评。其中教职工民主测评计6分,学校考核小组测评计4分。测评时,对于体罚学生、乱收费、私自在校内推销资料和在校外兼课等有违师德的教职工,视情节扣除1—3分,特别严重的扣5分。二、学识水平、继续教育(10分)1、具备国家规定的学历计3分,注重进修学****4分封顶)。2、积极参加继续教育学****取得现代信息技术教育合格证书、继续教育证书、普通话合格证书分别计1分,参加市局组织的新一轮继续教育培训的计1分。-1分。3、坚持读书学****每学年撰写读书笔记2万字以上和心得体会8篇以上,且质量优秀的计2分;,;1万字以上和心得体会4篇以上,且质量优秀的计1分;5千字以上和心得体会2篇以上,;。补充:如果有局组织的教师水平考试的年份,以局下达分数的折扣比例计本项分,再减去第三项分,即为本项分值。(免考人员仍按第三项积分)三、履行职责(30分)1、出满勤计10分全年病假7天以内为满勤,,;婚、丧、嫁、娶、产按有关规定请假的不扣分;迟到、,累计扣完10分为止;旷工一天扣5分,因旷工超过10分者,从本人所得总分中再行扣除。旷工连续超过15天或一年累计超过30天以上者,当年考核确定为不合格,并按有关规定予以辞退。(《全民所有制事业单位辞退专业技术和管理人员暂行规定》)说明:1)无论何种请假或因公出差,必须事先调好课,写好备案条交主管校长审批登记,提前一个小时安排好学校的一切工作,否则按旷工论处。2)请假必须填写请假条,非紧急情况不准事后补假。2、教学工作量计10分教师工作量参照市局制定的《中小学教师工作量参考标准》计算出所有任课教师的工作量标准节,完成学校人均工作量视为满工作量。(1)完***均工作量者和学校分配工作的给10分,每少20%扣1分,每多20%加1分。(2)学校副职、中层正职、中层副职完成分管工作并分别担课达1/4、1/2、2/3者视为满工作量。(3)跨学科加1个标准节,跨年级加1个标准节,班会课加1个标准节(4)毕业班加2个标准节。(5)理化生实验课根据记载的实验次数加计课时,兼职实验员加2个标准节。(不担课者不加)(6)自****辅导课(包括早晚自****上、下午第四节)(两个班合上每节折算3/2节)。(7)小学班级学生达25-35人之间者且只教授一门课者,教师工作量计为8分。在25人以下者,且只教授一门学科者,教师工作量计为7分。若教授语数二门学科或担任两个班一门课者,视为足量,计10分;45-55人的班级教一门学科为满工作量;56人以上者在加分项