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’专家意见的结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·攻读硕士学位期间发表的学术论文及参与的科研项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致塾虢峁参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一行为事件访谈结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.皇缘难≡......⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯\.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。
‰,【㈣㈣洲㈣中文摘要关键词:胜任特征,“播电视记者,结构方程模型,工作分析,行为事件访进行编码,同时大样本发放问卷,对问卷进行差异检验,将形成的胜任特征检崔晓芬:广播电视记者胜任力模型建构——以随着广播电视数字技术、网络技术以及视听新媒体业务的快速发展,加快建设一支高素质的新闻采编人/6游橄缘糜任V匾!5牵允裁囱谋曜祭囱“魏团养人才是广播电视行业关注的一个问题。目前胜任力模型的研究很多,但广播电视记者胜任力模型的研究可谓凤毛麟角。本研究在前人研究的理论基础上,以工作分析为基础,采用行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法初步构建了广播电视记者的胜任力模型。本文通过对位绩效优秀者和患ㄐб话阏呓行形J录锰福苑锰肝谋核表请专家进行删选,然后请广播电视记者和专家填写最后形成的胜任特征检核表,初步建立起来的广播电视记者胜任力模型包括个胜任特征,聚为鍪と翁征群。研究结果显示广播电视记者的胜任力分为业务能力、个人特质、专业素养和背景知识鍪と翁卣魅骸>咛灏ㄓ镅员泶锬芰Α⑼哦雍献鳌⒐叵到ⅰ⒉呋芰Α有恒性、主动创新、心理承受能力、应变与适应能力、新闻敏感性、新闻判断能力、政治素养、知识的广度与深度个胜任特征。本研究运用结构方程模型,得出每个胜任特征对其所属的胜任特征群的关系和各胜任特征群之间的关系,并且模型的构想效度良好,模型稳定。研究结果可应用到广播电视记者的选拔、培训与绩效考核等管理过程中,为广播电视行业的记者人彳‘的开发管理提供依据与参考。谈法,专家意见法,问卷法
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因素——人力资源,是构建广播电视媒体核心竞争力的基础,是唯一具有主观能动目前,人力资源已经成为企业的第一资源,人力资源竞争优势是企业的核心竞争力之一。然而,面对知识经济的到来,传统的的人力资源管理暴露了各种弊端,如何使人力资源管理更适应知识管理是一直在探索的问题。胜任力的应用,为知识一经济时代的人力资源管理提供了新的思路,人力资源管理从基于岗位的传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变。这种转变能让企业构建自身不可模仿的核心竞争力,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。另一方面,中国广播电视业正处在从模拟技术向数字转换、从传统传媒向现代传媒转变、从计划事业型向事业产业型转型的关键时期。这对于中国广播电视业来说,既是历史机遇期,又是严峻的挑战。作为广播电视生产力中最重要、最活跃的性和创造性的因素,是广播电视生存发展并始终保持竞争力的特殊源泉。它直接影响媒体组织的短期收益和长远发展。而且广播电视行业的人力资源具有自身的一些特点:广播电视行业是一个传递信息的行业,是一个关系到国家安全稳定的社会公共事业,在一定程度上引导着国家主流意识形态,在社会的可持续发展中要注意保持和强化自身的影响力和凝聚力,这些特点决定了广播电视行业人力资源开发和管理的必要性。随着广播电视数字技术、网络技术以及视听新媒体业务的快速发展,加快建设一支高素质的新闻采编人才队伍显得尤为重要。基于这样的背景,笔者提出了构建记者胜任力模型的论题,并引入了人格特征作为胜任特征因素。通过对广播电视记者人格特征的分析,可以更好地得知具有什么样人格特征的人更适合记者的工作。从而将构建的记者胜任力模型应用到广