文档介绍：HR507认股权证实施条例认股权证实施条例1. 认股权证实施条例为了提高公司管理层职员的工作积极性,促进公司的发展,实现相互拥有的企业理念,特制定认股权证实施条例。认股权证的章程本条例依据公司股东于2002年9月24日股东周年大会通过的认股权计划《计划2002》有关条例制定。《计划2002》中有关条例均为本实施条例的一部分。本条例由董事会批准,集团财务管理部执行。自2002年9月24日开始实施。认股权证授予对象及数额,职员可获得公司认股权证,分年行使,在职员聘用合同中约定,总额如下:A:执行董事:300万股(每年60万股); B:执行总裁:250万股(每年50万股); C:总裁助理/职能部总经理/地区总经理:150万股(每年30万股); D:地区副总经理/总部业务正副总监:75万股(每年25万股);内部兼职的职员,按就高不就低的原则进行授予认股权证。董事会有权调整授予认股权证数额。,才有资格享受公司依据本条例规定的数额授予的职员认股权。若职员在某一工作年度实际工作达到251个工作日,则获得本年度期权所需工作年限,下一期权工作年限是从上年期权获得之日的第二日起开始计算,工作日可以累计计算。若职员工作日不满足上述规定的工作年限,则无权获得当年期权。职员工作日的统计按公司规定执行。职员认股权证的行使时间按授予时约定为准。认股权证的授予及实现方式认购方式在授予职员认股权证数额时,将以认股证邀约信的形式由董事会授权发出,邀约信将注明授予的认股权数总额、认购期限及认购价格。分期购买在授予职员的认股权证数额内,职员以约定的价格可以到期购买公司的股票,每期购买的股票数额及认购期按邀约信为准。职员在公司工作期间或在职员与本单位解除劳动关系时:未