文档介绍：老板喜欢什么样的员工老板喜欢什么样的员工?哈佛大学的百年研究答案是:应具备的职业精神特征、工作态度特征、个人作风特征、工作目标特征、个人素质特征、人际关系特征和上下级关系特征七个方面。总要求是:员工必须克服与老板交往的心理误区。第一是职业精神特征特征1:像对待爱人一样对待工作特征2:爱岗敬业不光是军人的天职特征3:海纳百川,博采众长特征4:勤能补拙特征5:不要人云亦云特征6:突破固定的思维模式特征7:不要向挫折发牢骚特征8:与老板同舟共济特征9:疾风知劲草,患难识忠奸特征10:把公司的机密当成自己的隐私特征11:每天为公司多做一点特征12:开源节流第二是工作态度特征特征13:视工作为学****的殿堂特征14:办公室中的“牛”脾气要不得特征15:要对自己有信心特征16:绝不能马虎草率特征17:一寸光阴一寸金特征18:活到老,学到老特征19:你也可以同样出色特征20:不因事小而不为特征21:不吝啬自己的私人时间特征22:把细分工作变成一种****惯特征23:在同事中脱颖而出特征24:让自己变得无可替代特征25:化不满情绪为进步动力特征26:消除一切借口特征27:始终怀有“我能为公司做什么”的心态特征28:把自己的职责做好特征29:培训就是机会特征30:不因一时冲动而更换工作第三是个人作风特征特征31:规划个人职业生涯特征32:诚信为本特征33:用乐观来抵抗压力特征34:培养一种工作****惯特征35:有条不紊地做事特征36:突破常规特征37:改正拖沓的恶****特征38:不要投机取巧特征39:提高自己的身价特征40:倾注100%的热忱特征41:加强意志力的锻炼特征42:接受风险的挑战特征43:不再怨天尤人特征44:己所不欲,勿施于人特征45:充分利用工作的每一分钟特征46:自动、自发地工作第四是工作目标特征特征47:构想一个美好的未来特征48:制定明确的目标特征49:赢得他人的首肯特征50:付出与回报成正比特征51:高薪是很现实的问题特征52:付出不为回报特征53:站在更高的角度特征54:找出工作的漏洞特征55:追求斐然的业绩特征56:学会享受工作特征57:从失败中汲取教训第五是个人素质特质特征58:培养行为****惯特征59:养成良好的生活****惯特征60:仪容端庄大方特征61:举止亲切自然特征62:塑造良好形象特征63:保持健康心态特征64:懂得自尊特征65:严于律己特征66:自强不息特征67:虚心才能进步特征6