文档介绍：:..公司名称好普威塑胶模具有限公司文件编号WPA-WI-001-A文件名称教育训练管理制度页次1、 目的:为加强公司教育训练管理体系,确保生产活动中从事影响产品品质工作的所有人员能具备有效执行工作的方法和能力,合理开发人力资源,进而达到人力资源可持续发展。2、 范围:公司全体员工。3、 权责::。。。。。。:321提出年度训练需求或临时性的训练需求。。。。:负责核准年度教育训练计划。:。、评定和登录训练记录。4、 定义:无5、 作业内容:-WI-001-:凡报到未满试用期员工的训练。由人事部组织实施职前培训,主要对其进行厂纪厂规、管理制度、公司概况、品质理念、晋升政策等培训,使其了解公司政策及制度并认识环境。:凡试用期满正式聘用的员工。为提升其技能、知识、态度、品质、理念、效率等进行的训练。由部门主管负责岗位培训。5」:由公司内部委派讲师对相关人员实施的培训。:由公司邀请培训机构來木公司培训或将和关人员委派去培训机构培训。5」22公司特定工作人员:是指从事特殊作业的人员。如:内审员、检验/试验员、仪器校正员、电焊工/电梯工、叉车驾驶员等。:521年度教育训练:《教育训练需求表》,各部门依据木部门需求于一周内填写《教育训练需求表》并交人事部,人事部将《教育训练需求表》汇总后,依其编制《 年度训练计划》呈副总经理核准后实施。《年度训练计划》按期组织实施培训,在组织培训时应提前发出《内部联络单》通知相关部门或人员,同吋准备好《教育训练签到表》、《教育训练考核记录表》、《培训教材或讲义》,对有些课程内容必须进行《问卷考核试题》Z测验。同时,人事部可对和关课程内容、讲师、培训方式进行效课评佔,并分发《培训效果评估表》于受训人员填写,全面调查评佔培训质量。《教育训练考核表》,考核方式可分为:口试、笔试、问卷分析、心得报告或现场操作等。编制人审批人批准人日期口期日期公司名称好普威塑胶模具有限公司文件编号WPA-WI-001-,各部门如需进行培训,须先知会人事部并配齐相关资料,再进行实施。,由接受单位主管