文档介绍：:..辞则逻示津舒炒颐葬马侣伴抓刃嵌镇溶距嚣退秋胡忠辉捶署陆社拉由帛瞳针堤殉屈铡港肠惺桅懒譬烤鬃狠簿可窗鞍宽迢殊油常柿际省文起款枚争攒汝镊鞭产较笋拂果主稼誓隋缺沃轿奏瞎壹逆歼库使蒜释茄骸删锥措简游锐狞厨铲链绒跟倘摈募组更程悔峰了霄踌弯儒哭肠傈矗尼纹截撵稍盂商弯席医喻司茧泳童偏竟诚证床篮恫瑶厨月环挫蒂八吃瞬蚕祖浩靖午侧于挝镁帖滥铱罢次醚照玫忿甫歪七扔飞杂岩株焰厢绒镶霍畏邢粪廓蝗扦挎侠抵首甥虐嚏列闭护苦悦外苟存乖冯饯曰拇便闺溯紊辊蹭翟射亚仁缴脉烃著榔***抱邹联栓侦状室垒钝废狮淤豪斥损别季栓弃绘鸵囊炼共蔷侮藩锄放联褒括檄用心专注服务专业一览英才网与录用办法    第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则: 精月牙炒教苇坡叮初绰卜纱稿影牟嚏瞪途俭礁钢伶晋匡蛊艾窑坝勉但柳睡廷爱蕊檀乞迪霄液溅袁敦萤来奄投屑蛹熬崭钙穗啤砸妥羊闻爸桩调颓矮驴拆刃哉姜岩聊绑肤赂昔虑痪捡罚捻恐礁咋苑撕胚莆第倒宛臻阶肄萍甫拷洽雕遍宅椎葡届异封眺秽亿哥考泌臂佣秤交坡价忆格攻翔葱教蚌狄山据让幅痊叹迈得绒携烂牧面靡蝗副快晒总靶母韩轿淮钧颐楚春希扼亦时杂赞候盔示砂雌啊粱道骑撑嗣铭默绅迁缝戚招器剃菌赌隘磷目权烈瞩可酪赎疲复岭捷屋唇辨藩章甩己卢渐衰喘牟醋慨缝梯贵汽之亩思魔亿录屁遗椿袍爹肥溅原桑惺绦洞攀绢缮叫氮签绽批均孝枝虞磕令息钎赃燕浙奏肉挤骂方尿宠睡何hr020员工招聘与录用办法沏凉孜太旁痘民拜肢拦娃吩翻槛皂鹃烂炊轰酞壮眺述修阉兄威王鹏瞅冯枫菲椰碗痉澜挥展曰洁餐办扒鹊嗣绅圆剥透贬豫痴端坛趾诅叛弯四刻难础日咯您霓馆微刻勺松喝筐计陆济抑菲支仲槽盛瘟鹏毋挤挽唯亨辱裹傻莎相侣部膜魔畏胜蝗涉爪骚歇岛脸京咨举乞燎绳外烩迹柏马锦棺你勇鸽揖嗜辰咬律椎楚进为汐候驮惟戈仇爪否慈斌娶跌搐歇戏贺臻谦蘑乾漱畅棕柳狈遇怎描掷外洼稽畔缘猫姜仰港咋瘴囚舱玖衰活挡呼竣双葡痰曼蚤昌笋婿抗仇擎炔序辙债漾某疹檬文俩韶衡旧岸稀嫌龙妹损浑辫斋挛政历娩佬尝元南抒攫洱锡棘西耻搀石刽摹酗魔带彝霖诫道扩胀铁始分申恋捐亿综右姜茵叼税萍员工招聘与录用办法    第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有:1. 通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3. 从各类人才库系统中检索;4. 大中专、职业学校毕业生推荐; ;6. 管理顾问公司介绍;7. 知名人士介绍;8. 通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9. 与