文档介绍：.,.,-6-8審查版次修訂內容制訂部門制訂核准新增訂01管理部李顺爱本管制文件未經書面核准不得複印及分發。.,.,-6-,建立公正合理的工资体系,维护员工获得劳动报酬的权利以及透明薪资管理制度,提高员工积极性,达到合理化目标,结合本公司实际,制定本计划。,包含编制内合同至职工和试用期之新进职工,均适用本办法,其它临时工工资报酬按合同或协商规定办理。::,职员采用月薪制,雇员薪酬制订遵循深圳市宝安区最低工资标准,并依最新标准而变更。,职员实行每周6天工作制。::职务、工薪、全勤奖、综合津贴(职务津贴、技术津贴)主管津贴、生活补助、住房补助、年资、电话补助、其它、扣税、:工薪、全勤奖、综合津贴(岗位津贴、绩效津贴)年资、电话补助、加班(<普通><特加><法定>)扣税、。.,.,-6-:由新进厂时核定,标准为(正式录用后,表现好可调动).:本津贴为员工工作之项,专业级别及劳动强度等核定。:全月无请假(公休假除外),旷职、迟到、早退者核发全额勤奖50/月,员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退(超过10分钟,以打卡为准),扣除当月全额全勤奖。:A本奖金核发参照员工绩效点数,。C,试用期员工绩效奖不支。:,无正当理由不可拒绝。B本公司加班分为一般日加班、假日加班、法定假日加班。B-1:**加班时数B-2:*2倍*加班时数B-3:*3倍*,。、B、C级别给予不等房补,A级分为(副理,经理)400元/月;B级分为(课长、副课长、主任)300元/月;C级分为会计,出纳,司机,助理,文员及普通职员)200元/月;(员工、清洁工、保安)均无房补。。.,.,-6-8助理200元/月B组(副)长级B-1(副)组长30