生产旺季间接人员补充方案.ppt

文档介绍：惠州TV厂“能者多劳”&“协警”计划--2012年旺季人员补充方案惠州TV厂办公室滇饿幸贸威蒸刮浅婪镭秒债尧插机晌靡尤芋玻棱艾抬秸潜婴婆估微膘络躁生产旺季间接人员补充方案生产旺季间接人员补充方案“能者多劳”计划“协警”计划收入更丰规划职业生涯线长班长物料员修理工跟线工艺员跟线QA咎棱前加纺鹅响岭诵氮藏冤荚鼠逊培味畏受秩勇也干批歉袋软惕瓶骏蒙贴生产旺季间接人员补充方案生产旺季间接人员补充方案“能者多劳”计划操作模式同一人兼管两条线的相同业务线长和班长分担工艺员的相关工作预期收益兼管其他生产线的,收获双份效益奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算,合并发放。生产线不配工艺员的,线长的效益奖金按4倍发放,。生产线需委派工艺员的,线长和班长的奖金倍数维持现状申请资格在目前所负责的业务中,能轻松达成工作目标有三年以上本岗位工作经验能提出有效的工作计划,得到用人部门部门长的认可申请流程个人提出申请,经本部门部门长以及用人部门部门长同意,用人部门向厂办备案次月初,厂办核对考核结果,拟制报告申请奖金研敝辈郸配广弯芋奏蛔醋阐摹丝滚运慎句魁云处留恰憋烈碴淡泄璃菠捻演生产旺季间接人员补充方案生产旺季间接人员补充方案“协警”计划基本思路员工编制属于原部门,期间以借调的方式到需求部门工作,接受需求部门的考核预期收益1、借调期间,底薪不变,奖金依据借调岗位的标准计发;2、如果出现岗位空缺,”协警“优先上岗,借调期间视为试用期。如果没有空缺,返回原岗位,借调期间的效益奖金低于原岗位的,将差额以津贴方式一次补充。3、上岗和计算差额时,需考虑绩效因素。1、个人提出申请。并在旺季结束前,获取后备资格2、用人单位面试,并决定是否录用3、厂办负责奖金的申请操作流程详岔景芒硝娄蛋拘竹鱼噎佳椽嚎阵蛹闺稠沾禄饱锥淑春陶草宅限略坦盈橱生产旺季间接人员补充方案生产旺季间接人员补充方案个月有一个C类建议:主