文档介绍：和炎夏的气温形成反差,7月全国IT职能网上发布职位数显得比较冷清。根据无忧指数统计数据结果显示,7月全国IT职能的网上发布职位数为337976个,上涨脚步继续放缓,较6月相比仅上涨1%。电子商务求职“财”高“才”不高统计数据表明,,%,%。根据无忧指数7月的数据库显示,互联网/电子商务行业的网上发布职位数达到130982个,超过了计算机软件和房地产开发行业,在所有行业中位居第一。人才需求量放大,于是电子商务类人才有了谈薪、涨薪的砝码。近日在业内流传着这样一条新闻:电商人才泡沫严重,有两年工作经验的人才居然开口要价百万年薪。通过前程无忧职位搜索器搜索后发现,在两周内和电子商务相关的职位有5845个,而月薪在10000-14999元/月的职位就达280个。关于南平招聘网的信息很多,经过帅选找到了很多不错的公司。有业内HR称,有6个月电子商务工作经验的从业人员就可以被称为“资深”,甚至有从业人员在任何一家公司的职业经历都以失败告终,但却凭借所在公司大得压死人的名声,得到了薪水更高、职务更高的新工作。某电子商务公司的HR表示:现在要招一名电商类主管非常难,这些人不是要价高就是资历浅,而且公司留人也很难,不是积累经验后跳槽,就是被别的公司“挖墙脚”,公司的人力成本逐渐上涨。根据前程无忧“2011年职场人跳槽”的调查报告结果显示,%的跳槽者都是为了追求更高的薪资,而且期望薪资涨幅在50%~100%%,期望薪资翻番(含以上)%。前程无忧职场专家认为,仅仅为了涨薪而频繁跳槽,其实是对自己职业生涯的慢性摧毁;前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现三明人才里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。只有在同一个岗位学到了真正核心的东西,再通过跳槽而提升自己的价值,这才是对自己、对企业负责行为。经历不代表经验,光有价码没有内容,注定你又将经历一次短暂而失败的工作体验。裁员、减薪风波连连这个夏天的IT职场并不安生,可谓“台风”不断。诺基亚西门子1500人大裁员计划已经进入了启动阶段,该公司计划最多裁员1500人,主要涉及收购摩托罗拉解决方案公司资产时接收来的6900名员工。在梅州人才需要耐心,好工作很多也要有方法的技巧。虽说中国区的裁员工作暂时还未开始,具体裁员人数也未确定,但前诺西大中国区总裁张志强透露,中国区的裁员对象既会包括原摩托罗拉的员工,也有诺西的老员工。在《2011年无忧指数年中盘点IT篇》中提到,75%的受访IT人都表示想在今年下半年尝试跳槽,而促使他们跳槽的原因排名前三位的依次为:对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而2011年年初的“IT人,你最关心的事项”的调查也显示,57%的IT人在今年最关注的就是薪资福利问题,同时,有过半的参与调查者表示知名IT企业是他们跳槽的目标。名企向来是跳槽热门对象,但是当大公司的业绩不佳或是项目减少时,裁员和减薪行动也势必进行得轰轰烈烈。大船未必安全,泰坦尼克号就是永远的警示。只要不断提高自己的业务技能和综合素质,即便遭遇大风浪,你也可以从容应对,迅速调整航向。坚持读书会帮助你更有信心的对面职场不知您是否憧憬过这样的场景:手捧一杯咖啡,蜷坐在沙发