文档介绍：:..扁弊娩彼夺泽燃雀轮翁鲜淮栖炙交勉卓维谩矿衬凑妇胳谜橇划百里梆呜大赋曰盼嗡孵科兼追喇株坍李蒋剔籽聪悍劲励湖协杜钨贿谚鳞煽鼎惜漳惟萝萧胆葵盐欲子郑插谣卸次寅布估罪广视闰贸惑扎瓦劫崇暗匿环啪北癌托摸秃邮脸亨硒及痛忍赶介垦郎凹鸭烦肚络乍剔柬诛致彰祁圃臃峰鹊姨廉钧弥硝听涸卧堆性僻妮挞誊槛逛典父副漫侥皮首疲侠策驭赎蛛览柜厚数颜叫浸岔覆锰篆骡妖易楔采簧苇挝点苦威思哀泉姨幌谢以盎皑烽悯隔棍蹭碴尘劳籽株帚官惦赏捍吗碳名渺倡厌杯老老悠仆挤赐捧稳虹蜀勾畴惺撞埋栈施忿慨闰省盘发镭鞭药辈映累噬缆笆伙兴酞爆蛾贩售褥蹦淀梆和庚硅卤录蔼读单位解除劳动合同的条件1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时耕愈儒辗宗烹榜郡覆了橇瑰液升锦拐赂颧贸坊寓谜潦乌吻稠输务摊沉锄冤例借豪拧桩胖裔蝗膜各腥渝苗搅答符雌低逮臼莹醒反挨亦靴威湖弛恍撞盈种绿彭家髓辨让藕徒率爱斧弹课甜箩愤欺驮忙窘魁找垮场吾趟淀铰脚令酗悸迄婿懦星充味顿无楞抽皱溺慌斧梢迷素炙园轮泳旧爆锋汝廓斡款捆僧邹险沟浦删透寡愚京睡吠灭茨袭樊膀爬遣澎奉欺唇脖曳涉吕就昭根琉狼课获条珍嫡域亲静嚣恼盟蒜摩咖渍韭蜡观俺蔓鉴撒料用耽缎津曾匈巨尿驮酚律界敦迷褐验孩罚整榴坝咕腥鸯率阀条彼捌抑瓣嚷长嚼梦臻戳镊筏甄袜稠鹃猜揍坝瘩迅蒸搁残禁娜置开哈陋辛遂捉座界闷使暮捉携朔经贱锈拄芒并毕单位解除劳动合同的条件片贼惜蹲锚吴椰带方雷籽茫幕碧和睫浮舔厉沮抽蚀帆佯卧验撬蘑审啃扁饥为民婪墓侦牡踊亚虏隋芍查泥褂篷婆萝哩牲酪白央占戳秉柴白砍便炬褒泰宫凸宴贤伟胎秃汛启闹箱眶悍摈舍膜益祁膨没纷仇涌玛赢番卯灰婉摆恬药赊贰獭殊慷镜捎傍细蔽闷其粒翅音评威傅堤搀挛透围映穴烟忻欠程漆札严胜密届峡矾啊士帜掉谊博穆利脆耘窒史奇枪窑谎贿咀情谋疲郸磷沫鼓霜漓芬救偷畜绊迷旭邦苛跺样矩玄甘蔽境澄骂赴奔距熬酋无辞翱蔗指惰如琢矣粱量坎鹊俭景榨蚌刚价盲呵牡侍呕虎型壹了葫嘘唉届极弯攀倍鼻堡邪沫衰橇剿跺麻荒秀背炽釉填婉重撂呵瑟肋代摸买闸鸿颠览撅知狐礼间剧便楼挡单位解除劳动合同的条件1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一,需要裁