文档介绍：天津大学(高等教育自学考试)本科生毕业设计(论文)任管理与经济学部办学点商务管理专业班设计(论文)题目:企业文化研究(题目四号,宋体)完成期限:自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师办学点负责人牛占文批准日期学生黄玉亭接受任务日期注:,一份院或系留存,一份发给学生,任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写,其余各项均要求打印。一、设计(论文)原始依据(资料)[1]范周,企业文化的内容与研究,企业文化导论[M],北京:世界知识出版社,1991[2]徐国华,企业文化建设的主要途径,管理学[M],北京:清华大学出版社,1998[3]祝和良刘宝宏,企业文化对企业战略的意义,战略管理教程,高等教育出版社,2003[4]武克华马海敏张淑敏,企业文化在人力资源管理中的应用,提升企业核心竞争力的四点战略措施,经济导刊,2004年,04期[5]宋养琰陈鸣,企业文化在人力资源管理中的应用,打造和强化企业核心竞争力,中国经济快讯,2002年,37期[6]戴钢书,企业文化在我发展的现状、必然性及其意义,现代企业文化新论,武汉大学出版社,2002[7]叶生,企业文化核心竞争理论,企业灵魂:企业文化管理完全手册,机械工业出版社,2004年,1期[8]刘光明,企业文化结构,企业文化,经济管理出版社,2002年3月,3版[9]陈亭楠,企业文化战略,现代企业文化,企业管理出版社,2003年4月,1版二、设计(论文)内容和要求:(说明书、专题、绘图、试验结果等)(一)论文内容在市场竞争日新月异的今天,不断的创新与变革,已成为企业适应竞争与自身良性发展的基本手段。但是,一个本身正确的创新与变革方案为什么难以推动,是由于方案设计者往往容易忽略企业文化对企业管理的重要作用,因为企业文化以抽象形态存在。只有建设出一套优秀的企业文化,使企业和企业文化互相协调,互相补充、互相促进,才能使企业长远、持续的发展。人力资源怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效,从而创造企业经济效益,已成为当今企业人力资源管理的重要课题。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的特征和作用,分析了企业文化发展的现状和存在的问题,并提出加强企业文化建设的对策。企业文化战略无疑是企业发展的命脉,如果企业文化战略的基本信念、价值观与企业战略目标一致,并体现在企业成员的行为方式中,使企业成员以更大热情去完成企业的战略计划,可使企业取得更大的经营绩效。随着经济的发展和社会的进步,企业文化势必会在企业的生存和发展中起到越来越重要的作用。企业文化的研究和应用也显得迫在眉睫,我们一定要顺应企业发展潮流,加强企业文化研究与应用。(二)写作要求、推理严谨、理论正确;、重点突出;,语言流畅,符合科技文写作规范;,字数符合要求。附:~,~,~,~~~,装订成册78指导教师批准,并签名:年月日天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计(论文)开题报告课题名称企业文化研究学院名称管理学院专业名称商务管理学生姓名黄玉亭指导教师(内容包括:课题的来源及意义,国内外发展状况,本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排,实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。)课题意义21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。在国家科学发展观的倡导下,我国企业文化得到前所未有的发展。然而,企业文化做为一门新兴的科学,其传入我国不过30多年,各种理论可谓仁者见仁,智者见智。目前为止,仍没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。经过平时对企业文化学科的研读和分析,深深地感悟到企业文化建设对一个企业健康成长的重要性,如果用一句话,那就是:一个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争之中。但是,我国企业文化在发展中还存在一定的误区,还有一些不完善之处,在此我将自己的论文选题定为了“企业文化研究”。国内外发展现状国内研究现状随着科学发展观的提出,我国企业文化得到了快速发展,但是,我国国内的企业文化研究主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化各种特征,真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少,而且主要注重理论研究,缺乏理论