文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
烟台国际海运公司薪酬设计研究——薪酬设计三维模式构建
姓名:张秀丽
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:孙健
20090701
一一薪酬设计三维模式构建烟台国际海运公司新酬设计研究一薪酬设计三维模式构建烟台国际海运公司薪酬设计研究摘要工最有力的工具之一。也许一个企业单纯依靠一个好的薪酬管理体系,并不一定但是,一个企业如果没有一个好的薪酬管理体系,那是绝对不会获得人力资源方本文首先介绍了相关的薪酬理论,薪酬设计原则。对海运公司的薪酬现状进过程为:梳理海运公司的组织部门结构,优化岗位职责体系;对各个岗位进行职价格,一方面调查出各岗位的市场供求状况,根据这两方面调查,来确定各岗位司的发展战略,建立了相应的薪酬三维模式,设计出了一套适合该企业目前发展近几年来在企业中,人力资源管理的作用已被企业界提升到企业战略的高度,人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能性部门,转而成为企业经营业务部门的战略伙伴。企业未来的竞争就是人才的竞争,而人才最关心的问题就是最能体现其价值的薪酬。薪酬是企业员工内在最有力的驱动力,也是企业激励员能够获取在人力资源方面的竞争优势,因为物质报酬不是唯一的员工激励工具:面的竞争优势的,这是因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。行分析,提出存在的问题。然后根据不同薪酬理论和薪酬的三种功能:调节功能,保障功能和激励功能建立了新酬三维模式。与三维相对应的分别是基本工资,岗位工资,绩效工资。烟台海运公司的薪酬体系的建立正是三维模式的应用。具体位分析,找出公司里适用最低工资的岗位,确定三维中的第一维基本工资;其它岗位进行岗位评价,岗位分级,然后进行市场调查,一方面调查出各岗位的市场的岗位工资和岗位市场浮动工资,确定三维中的第二维;最后建立关键绩效指标体系对员工进行绩效考核,确定三维中的第三维。以现代薪酬管理理论为指导,本文按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,坚持理论与实际相结合的原则,以烟台海运公司为具体研究对象,结合该公状况的薪酬体系。关键词:薪酬设计三维模型岗位评价
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‘月多日廖号学位论文作者签名:锹矢固独创声学位论文版权使用授权书明研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的并表示谢意。月授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息导师签字:签字日期:烟台国际海运公司新酬设计研究——薪酬设计三维模式构建
绪言研究背景及研究意义今天,经济发展已跨越农业经济时代,飞跃到工业经济时代最辉煌的巅峰,并吹响了向知识经济时代进军的号角。与此同时,现代企业的管理重心和模式,制,最大限度地发挥劳动者积极性,形成具有持续发展能力的主体管理模式。在法,使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共看作推动企业实现战略目标的一个强有力的工具。企业通过薪酬制度中的绩效考业生存和发展的生命线,那么薪酬管理就是企业战略中的一个链条,在以创新为有价值。然而,在人才争夺战中,薪酬是最强有力的杀手锏之一。收入是一个人劳动价值的具体表现,当一个人的收入不能体现其应有的社会价值时,人才的流失就成为必然。正因为价值规律的存在,所以薪酬缺乏竞争力成为导致人才流经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面,都是人们最为关心的问题之一。获得一定的资本回报。由于长期受计划经济的约束,管理手段落后,大部分企业发生了深刻质变:从物质资本的管理为主转向对人力资本的管理为主,从以“物”为中心的管理转向以“人V行牡墓芾韓U饧撼晌O执笠倒乖煨碌募だ世纪这样一个人本管理的时代,薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方同体的有效工具。因此,薪酬制度在复杂的企业管理中所起的作用