文档介绍：编写员:信息管理与信息系统专业99094343蔡艺孟审核员:电子系刘继聪可行性分析与需求分析立项报告书引言在今天计算机技术日益提高及企业管理功能等多项职能观念相结合的情况下,绝大多数的企业内外部职能都可以利用计算机建模立系统来实现。办公室电脑化、企业内部网的设立及完善、个人微机的普及以及电子商务的日渐推广,技术完成。数据库技术的稳固更是对此工资管理系统的建立及运行、维护的一大支持。以当前数据库建模,Client/Server模式的分布式数据库服务器硬件基础,各计算机专业人员素质的提高,该系统的数据归档及数字化管理无疑是可以成功的。第二章可行性考究第一节规模及目标工资管理系统(SalaryManagementSystem)所涉及的企事业单位或部门主要是该单位内部各职工(普通用户)、该单位财政部门、人事部门以及作为代理人角色的银行部门,从安全性和便利性考虑,则该系统的各级别用户应该处于一个较集中的地域内,其最高层管理部门可以在域范围外。该系统规模的完整性应该是建立在具有专业技术的计算机管理人员若干及在该代理银行具有户头、并最好拥有可以上网的个人电脑的用户,在这种情况下,规模是统一的。建立该工资管理系统,目标是为了在最为经济的开销下,准确无误,及时地处理职工的工资发放及其相关数据的立档收留。工资管理系统的高层逻辑模型通过对旧系统的经济开销、管理鄙陋、实现功能不完全的得知和分析(因无旧系统,故简而概之),对新系统的规模和目标的假想,我们以导出新系统的逻辑模型,并建造新的物理系统。首先,我们建立该系统的数据流图。功能级数据流图1处理工资事务工资管理人员D1职工工作清单2产生工资汇总表工资管理人员工资总信息打印工资事务职工3产生工资条个人工资信息打印D2税收规范表进一步细分的数据流图2产生工资汇总表代理银行工作人员职工单位内部工资管理人员3处理工资变动及发放1接受事务单位内部工资管理人员D1职工工资清单工资总信息工资事务工资事务2更新工资清单打印更新信息个人工资信息3产生工资条D2税收规范表银行工资人员打印我们可以建立系统流程图(物理系统)工资事务税收规范表职工在职档案处理工资程序工资清单文件工资信息工资汇总表或工资条生成程序汇总表或工资条那么我们现在就可以定义该新系统的数据字典了。首先,我们可以用数据字典卡片形式描述这些信息。名字:单位内部工资管理人员别名:工资管理人描述:处理单个职工工资事务、汇总所有职工工资审查,并及时更新变动信息,立档保存的工作人员。定义:单位内部工资管理人员=单位名称+部门号+职工号+职工姓名+年龄+职称位置:职工在职档案表名字:代理银行工作人员别名:工资发放验收员描述:定期将职工工资转入职工帐户的银行员工定义:代理银行工作人员=银行地址+银行名称+部门号+工作人员名字+年龄+职称位置:代理银行工作人员表、银行地址信息表,以索引技术将二者综合名字:工资事务别名:描述:类似于工资验收、发放、修改等操作和工资汇总表、工资条的打印等活动。定义:工资事务=事务代码+事务处理日期+检验号位置:工资事务表名字:职工别名:描述:定期检查或领取工资及工资条,及时告知工作变动信息的工作人员。定义:职工=单位名称+部门号+职工号+职工姓名+年龄+职称+职工调动代码+调动日期位置:职工在职档案名字:税收规范表别名:描述:法定记录在一定额收入范围内的纳税比例信息。定义:税收规范表=税收号+收入范围+备注位置:税收规范表名字:工资清单别名:工资文件描述:记录职工定期工资信息、最近变动信息的文件。定义:工资清单=职工号+职工姓名+职称+工资数量+税收号+实发工资数+上次发放日期+备注位置:职工工资清单表名字:工资条别名:个人工资表描述:对单个职工最近接收工资的相关信息记录。定义:工资条=工资卡号+身份证号码+职工号+职工姓名+职称+税前工资数量+实发工资数量+发放日期+银行工作人员编号位置:工资清单、税收规范表、职工在职档案表、银行工作人员表合名字:工资汇总表别名:描述:记录所有职工在一定时期内工资信息。定义:工资汇总表=职工号+职工姓名+职称+职工调动代码+调动日期+工资数量+税收号+实发工资数+上次发放日期位置:工资清单表、税收规范表、职工在职档案表,三者结合。在定义了较大的数据流节点后,我们就开始为各个数据作出结构化描述了。基础数据表2、2-(4)(4)否3EmployeeName工作人员姓名Char(12)否4Age年龄Char(2)是5Position职称Char(16)否表2、2-2银行地址信息表序号数据名含义数据类型是否允许为空1BankCode银行代码Char(4)否2BankName