文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
航天系统科研人员胜任特征模型探讨——以航天A所科研人员为
例
姓名:蒋敏
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:朱勇国
20040301
内容提要本文概括了胜任特征及胜任特征模型的理论基础,论述了胜任特征的起源、定义、结构、研究途径和研究方法,回顾了胜任特自胜任特征的概念被提出以来,所进行的研究和应用多集中于管理者身上;的研究却相对被忽视,本文则从这方面入手,希望通过此次研究,可以协助航天系统的管理者了解一个优秀的科研人员应具备哪些胜任特征,以此作为企业甄选、培训等工作的参考。本研究以航天篈所的总体专业技术部的科研人员为调查对象,采用访谈征在国内外的研究成果,并探讨了该模型在人力资源管理中的应用。在一些高科技企业,如航天企业,核心竞争力体现在科研人员身上,而对于他们和问卷相结合的方法探讨了从事航天事业的科研人员的胜任特征模型,对研究资料主要采取定量分析的方法,最后初步建立了航天系统科研人员的胜任特征模型,包括:专业知识与技术、团队协作、良好的工作方式、成就动机和主动性。关键词:胜任特征胜任特征模型科研人员
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储虢纽翮签名翔吼型⋯年立月幺日文是我个人在导师指导下进行的研嘉工作及馥黧街√益鱼丝日期:星兰年』月—丛日独创性声明本人郑重声明:今所呈交的讯呋穿、渤料厕人疑关于论文使用授权的说明我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都本人完全了蘑首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:掌校有权保留送交论文的复:市砺畚谋徊阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑》论作者签名
航天系统科研人员胜任特征模型探讨——以航天蒲腥嗽蔽@言引勒认为,完全可以按照物理学原理对管理进行科学研究,他所进行的“时间——动作研越来越重视胜任特征这个连接了组织与个人的概念,本论文则主要从个人的层面来探讨有关胜任特征的研究最早可追溯到“管理科学之父”泰勒对“科学管迫切希望了解影响工人绩效的根本原因,却找不到满意的答案,以哈佛大学戴维·麦克能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人职业生涯的成功,而且上述测评他指出,“学校成绩不能预测职业成功,智力和能力倾向测验不能预测职业成功或生活中的其它重要成就,这些测验对少数民族不公平等等,应该用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试”。该文的发表,掀起了人们对胜任特征研究的热潮。美国训练发展协会专员衔Jと翁卣髂P涂勺魑!志霾吖ぞ撸裙ぷ魉在专业机构的帮助下建立了胜任特征模型,用以指导选人、育人、用人和留人工作。近年来由于“学习型组织”、“组织再造”等概念的提出,企业界开始重视组织内部的竞争优势,即如何发掘组织的核心能力和组织内个人的能力;在此背景下,工商界也胜任特征。理”的研究,称之为“管理胜任特征运动究”就是对胜任特征进行的分析和探索。胜任特征引起人们广泛关注要追溯到世纪年代后期。当时,泰勒理论己被基本否定,同时智商学说也越来越受到质疑。人们淌谖J椎难芯啃∽椋罅可钊胙芯糠⑾郑车难方法通常对少数民族、妇女和社会较低阶层人士不公平;同时,他们发现从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可称之为胜任特征的东西。年,麦克米兰发表了“测量胜任特征而非智力”奈恼拢砸酝闹橇湍芰η阆虿庋榻辛伺溃明书更有效。由此引发了各界对于胜任特征在组织、企业应用的兴趣,越来越多的公司自麦克米兰提出胜任特征的概念以来,应用此概念所进行的研究和应用多集中于管薄L米兰
理者身上;在一些高科技企业,如航天企业,核心竞争力体现在科研人员身上,而对于他们的研究却相对被忽视,因此本研究想在这方面傲个初步的尝试。希望通过此次研究,甄选、培训等工作的参考。可以协助航天系统的管理者了解一个优秀的科研人员应具备哪些胜任特征,以作为企业航天系统科研人员胜任特征模型探讨
第一部分理论和文献综述一、定义自从胜任特征的概念被提出后,胜任特征的研究就成为全球的焦点。任何一个关于胜任特征的讨论必须小心地从定义入手,胜任特征概念在文献中有很多不同的含意,这一个世纪了,我们可追随到早期的罗马人,试图建立好的罗马士兵的属性开始。在近期,麦克米兰对胜任特征的定义为:胜任特征可以预测工作绩效,不会因种族、性别或社会经济而受到影响。他的发现确认行为特质与属性是最具效度的测试,可以预测个人在工作上的绩效:绩效表现优秀者展现出好的判断能力、能觉察出闷题并采取行动、设定挑战性目标与采取相关行为,有别于态度、技能熟练度与经验等