文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
组织学习、工作满意度与离职倾向关系的实证研究
姓名:刘瑞枝
申请学位级别:硕士
专业:统计学
指导教师:刘延平
20090601
中文摘要关键词:组织学习工作满意度离职倾向摘要:一个企业要在剧烈变动的市场中生存与发展,必须能够及时察觉组织内外环境的变化,进行积极地调整,学习新的技能,采用新的经营运作模式,以不断地学习来应对激烈竞争的环境。随着对组织学习研究的不断深入,其重要性越来越得到人们的认可。另外,随着企业人才流失问题的不断加剧,人们对企业员工离职倾向的研究也不断加深。很多研究说明员工的工作满意度直接影响了员工的离职倾向。那么,组织学习、员工满意度、离职倾向三者之间是否存在显著地关系呢本文在相关研究综述的基础上,提出了本文的理论框架,并在此基础上提出了本研究的四个基本研究假设,并且以北京交通大学学员为调查对象,对其所在企业的组织学习情况、自身的工作满意度及离职倾向作了问卷调查,以此数据对本文的理论框架和研究假设做了实证分析。其中,本文共回收有效问卷份,采用因子分析、信度分析、典型相关分析及结构方程式等方法对组织学习、工作满意度及离职倾向之间的关系作了实证研究。结果表明,组织学习对工作满意度有显著的正向影响,工作满意度对离职倾向有显著地负向影响,组织学习通过工作满意度对离职倾向有间接的、负向的影响。实证研究分类号:
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图索引图影响离职倾向的主要因素:离职的容易程度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图论文研究流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图鲍尔·沃尔纳的五个阶段模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图员工对工作各方面的满意水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图对工作不满意的反应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图组织学习与员工满意度的关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图组织学习对员工满意度与离职倾向的调节作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯的简单离职模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图影响离职倾向的主要因素:影响离职倾向的程度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯睦胫耙蚬P汀图砺劭蚣堋图问卷设计流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图被访者职位分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图被访者企业所属行业分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图结构模型及检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
表索引表工作满意度相关定义整理表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..离职倾向相关定义整理表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表本研究各变量所采用的量表来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表被访者职位分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表被访者企业所属行业资料分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织学习的效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作满意度的效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表胫扒阆虻男Ф确治觥表组织学习与工作满足感的典型相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表结构模型拟合度的评价标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表P湍夂隙确治鼋峁表峁鼓P吐肪斗治鼋峁表橹啊⒐ぷ髀舛扔肜胫扒阆虻南嗷ス叵怠表:数据集页⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
学位论文作者签名:≥·甙辍碌笕学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:如导师签签字日期
学位论文作者签名:多、炊锴┳滞冢簑年易月哆曰独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
致谢本论文的工作是在我的导师刘延平教授的悉心指导下完成的,从论文的立题到研究架构的确立以至最终完成始终得到老师的亲切指导和热心关怀,每一个成果的取得都凝聚了导师大量的心血,浸透着导师辛勤的汗水,恩师严谨的治学态度、渊博的学识、敏锐的思维和孜孜不倦的求索精神深深地影响着我并终生受益。在此衷心感谢两年来刘老师对我的关心和指导。另外,在学习上和生活上,李卫东老师、赵杨师兄、张玮师姐等都给予了我很大的关心和帮助,在此向他们表示衷心的谢意。在撰写论文期间,刘雪艳