文档介绍：扬州大学
硕士学位论文
上市民营企业经营绩效、高管学历对高管薪酬的影响
姓名:孙前路
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:秦兴方
20090601
中文摘要托一代理关系。企业所有者为了解决委托一代理关系往往从高管薪酬激励的角度着手,企第一,从上市民营企业的概念界定出发,对本文的各种范畴进行说明,对各种理论进第三,对上市民营企业整体分析,初步掌握我国上市民营企业的整体特征。通过对上市民营企业各侧面的分析,初步把握我国上市民营企业的总体特征,为后文回归分析做准第四,学历、薪酬与经营绩效探测性分析。运用回归的分析方法来研究上市民营企业高管学历水平、企业经营绩效对其薪酬水平的影响程度,进一步分析其相关程度。第五,得出结论及其解释,最后提出对策建议。关键词:上市民营企业;高管薪酬;经营绩效;高管学历现代企业的基本特征是所有权与经营权的分离,由此产生了所有者与经营者之间的委业与理论界通常有长期激励薪酬与短期薪酬激励两种方式相结合的方法进而解决经营者的长期激励与短期激励问题。在我国,民营企业经过了长期的发展已经初步完成了资本的原始积累,面对企业向更大规模的方向发展,人力资本的吸收与管理称为民营企业亟待解决的问题。另一方面,企业高管是高级人力资本的所有者,其薪酬就成为所在企业对其人力资本的认可。面对企业与高管的双向选择,高管根据自己的经营能力与企业给定的薪酬水平,选择自己的并为之服务,或者根据企业的薪酬激励选择自己的努力水平,进而产生逆向选择与败德行为。企业如何协调高管人力资本与薪酬水平的关系,变被动为主动来实施面对高管的薪酬激励,吸引、留住人才,进而激励高管对大限度的为企业服务,也就成了研究本文的诱因。近年来,国内外学者对企业经营绩效、高管学历与高管薪酬的研究主要围绕企业经营绩效与高管学历、高管学历与高管薪酬、企业经营绩效与高管薪酬等角度来进行的,这就出现了两个问题:其一,企业经营绩效的指标如何选择,国内外学者对企业经营绩效的相关研究指标简单且不一致;其二,企业经营绩效、高管学历与高管薪酬是相互联系三个因子,对解决委托一代理关系是至关重要的。基于此,本文将从以下几个方面进行研究:行梳理与归纳,为本文的分析奠定理论基础。第二,企业经营绩效指标体系的建立。在以往的企业研究中,由于经营绩效在实际操作中没有统一的评价体系,各研究者一般采用总资产收益率、净资产收益率、每股收益等中的一个或两个表示公司的经营绩效。这难以反应企业高管经营绩效的真实水平。通过企业经营绩效指标体系的建立,为后文的分析企业经营绩效奠定合理的评价基础。备。孙前路:上市比营企业经营绩效、高管学历对高管薪酬的影响三
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:肌日姿保‰。勇扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书救送耆私庋S泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ矗貉S腥ūA舨⑾蚬矣本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果。对本人承担。论文收录到褐泄宦畚娜氖菘狻罚年竺学位论文原创性声明本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由学位论文作者签名学位论文版权使用授权书关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅。本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位息服务。日字签孙前路:上市民营企业经营绩效、高管学历对高管薪酬的影响
髀问题的提出与研究意义中,无论董事长、总经理、董秘、财务总监甚至独立董事的薪酬,金融行业都盘踞约“选择企业高管综合经营绩效评价体系,解决委托代理问题俏夜笠瞪缁岱⒄沟重要选择,其核心是在选择企业高管综合经营绩效评价体系的同时,完善企业高管的薪酬激励机制,增强企业高管的经营热情,提高企业的市场竞争力。近年来,中国经济快速发展,企业尤其是民营企业也由原有家族式企业向现代企业过度,因而委托代理问题就成了现阶段政府、企业、学术界共同关心的命题。委托代理理论对企业高管的研究既有面向管理者的研究,也有面向薪酬体制的研究,.侍獾奶岢⑸鲜泄靖吖苄匠瓯┱恰月同,上海荣正投资咨询有限公司公布了上市公司高管薪酬和持股状况分析报告。报告显示,#珽晟仙ィ拍昀词状纬サ脑龇鲜泄靖吖苄匠暾庖敏感话题再度引起社会各界的关注。尽管年上市公司业绩增长迅猛,此前中国银行业年报也曾披露,多数高管年薪在年基础上