文档介绍：山东大学
硕士学位论文
基于人力资本理论的高新技术企业员工激励问题研究
姓名:侯玥
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:侯风云
20070410
论文作者签名:侵返际η┟』走掮关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本论文的研究作出重要贡献的个人和集体,:盐篺￡本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、:日
极中文摘要竞争的核心是人才竞争。对于企业,尤其是高新技术企业来说,如何吸引知识性员工是企业生存的关键。在这样一个大背景下,本文对高新企业中的人力资本激本文首先分析了高新技术企业的人力资本流动状况,得出目前国内激励机制析入手,在理论研究中就高新技术产业的相关概念、特点做了扼要阐述,对人力托一代理关系之间存在着契约不完全、信息不对称,很容易发生代理人侵害委托人利益的道德风险和逆向选择问题。本文在委托一代理模型基础上,通过分析高新企业员工人力资本及人力资本产权特征,并融合博弈论的相关内容,阐述了建立切实可行的激励机制对于高新企业的必要性和重要意义。最后,笔者结合和借鉴了管理学的部分内容,提出了建立激励机制的一些可行性措施以推动我国高新关键词:人力资本,高新企业,委托一代理,激励理论在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。本文以产业结构的发展规律为出发点,提出世界各国励问题进行研究。建立的不完善是产生高新技术企业人员流动的主要原因。本文研究从基本理论分资本和激励理论的研究发展进行了有侧重点的分析。而后本文建立了委托一代理基本框架,认为现代企业的一个很重要的特点是所有权和控制权相分离,在所有者与经营者之间,以及经营者与员工之间形成了层层的委托一代理关系。由于委技术企业的持续健康发展。山东大学硕士学位论文
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悸问题的提出农业为主导的阶段一轻纺工业为主导的阶段一原料和燃料等基础工业为重伴随着科技时代的到来,知识尤其是高科技知识已逐渐成为企业最基本的生的重要性。他认为,单纯性的工作性质将会被淘汰。知识员工必须能方便取得资料,并对于提供这些资料的工具灵活运用,也就是他所说的“你的未来将更加有企业只有掌握尖端技术,创造出附加值高的科技产品,并使之规模化和产业化,才能在竞争中处于优势地位;另一方面,为企业提供战略规划、营销策略、信息咨询和调研论证的软科学研究也相当重要,即智力方面的竞争。许多企业已经将人力资源计:划提升到与经营计划和开发计划相同的战略的高度。这是因为,人力资源对于企:业的发展具有不可替代性,对企业的发展起到的是一个统筹性的关键在产业结构横向划分上,根据不同产业在生产过程中对要素的需求种类和需求依赖度的不同,将国民经济各产业划分为劳动集约型产业、资本集约型产业和技术集约型产业。咝缕笠盗ナ粲诩际跫夹筒怠<际跫夹筒涤殖莆V识集约型产业,它的特点是在生产过程中对技术的需求和依赖度较大,产品的物耗小而附加值高。而高新企业在知识密集型产业中又处于领头的位置,它的技术更新换代更为迅速,。比尔·盖茨在《数字神经系统》一书中明确强调了知识员工在数字时代赖于你如何使用员工”。目前来说,世界各国竞争的核心也就是知识资本的竞争,,在经济发展过程中,有一定的主导产业支配着经济的运行,依据圭导产业的特点,产业结构变化的一般规律为:工业州士寸时阶段一第三产业为主导的阶段一信息产业为主导的阶段。根据产业结构的发展规律,信息产业为主导的阶段是经济发展的目标和不可逾越的阶段,信息产业的发展对经济有着举足轻重的影响。有本文所关注的就是山东大学硕士学位论文窈悖煜蛑ィ锘叟稻醚丶每蒲С霭嬲】第一版、
,考察其人力资本特征及其将高新技术企业员工的人力资本激励问题提出并加以研究,主要是因为该产业在国民经济发展中具有的重要性及该产业中的员工在产业发展中的重要性。.咝录际海洋工程等六个领域。美国《韦氏大词典》谑定义高技术就