文档介绍：浙江XX集团员工招聘与录用管理的规定(试行)
第一条目的
本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据,以为企业补充合格的员工为目的。
第二条录用范围
原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下,也包括临时招聘员工。
第三条定期招聘计划的制定
定期招聘计划的编制程序是,由人力资源专管员根据定员计划,提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序,并报有部门和总经理批准。
第四条临时招聘计划的制定
人事行政部根据各部门的缺员情况和增人申请,经检查、核实和平衡,直接报主管领导批准招聘计划。
第五条制定考试计划
考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括:录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下,考试计划要经主管领导批准,并报总经理后组织实施。
临时录用情况下,考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。
第六条招聘
招聘的主要的渠道有:①学校招聘;②职业介绍所招聘;③网络广告招聘;④关系介绍;⑤猎头公司(仅限于高层管理人员)。
第七条学校招聘
要将招工条件等以文书的形式(详见条八条)提交给有关学校的就业处。或由人事行政部直接去学校作招聘说明。
第八条招聘表
到学校招聘,要分发招聘表。其内容包括:应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。
第九条职业介绍所招聘
临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件,或以口头形式向职业介绍所作说明。
第十条网络广告招聘
网络广告招聘临时招聘。多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。
第十一条关系介绍
利用关系介绍招聘,也需向介绍者分发有关资料,特别要向他们强调招聘条件和录用标准。
第十二条应聘表
原则上,人事行政部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料:①应聘表;②履历表;③专长;④照片(近期免冠正面照);⑤最终学历证明;⑥成绩单;⑦体检表。
第十三条选拔程序
基本上按以下程序进行选拔:①依个人资料初选;②笔试;③面试;④体验。
第十四条初选
人事行政部根据应聘者提供的资料,对每个人的特长和不足进行充分的评价分析,做出初步选择意向后,通知应聘者参加笔试。
第十五条对应聘者特长的把握
依据初选结论:主要考察以下几项:①学历是否与招聘要求一致;②年龄;③健康状况是否适应工作需要;④智商应在中上水平;⑤通勤距离;其居住地与企业间的距离应尽量近一些。⑥个人经历;⑦对工作的理解是否与企业经营方针一致。
第十六条笔试
考试内容一般为综合考试和性格测试。临时招聘的考试内容可随机决定。
第十七条面试
对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由总经理、有关人员和主管部门领导参加,其人数不应少于
3名。面临结果要集体决定。如总经理不能出席,结果要报其批准方生效。
第十八条体检
对面试合格者体检,主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。
第十九条内定
对考试全部合格者发招聘通知书。
第二十条就职
应聘者应按劳取酬,并按照指定时间报到上班。报到时间由人事行政部与用人部门共同商定。
第二十一条试用期
新职工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后,通过试用期考核,方可正式录用。
第二十二条担保书
担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的