文档介绍：公司员工福利管理方案员工福利管理方案福利是指员工在获取工作报酬外,管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿,其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利,从而更加安心地为企业服务。目录:一、员工福利委员会组织规程二、员工福利基金提拨条例三、公司员工劳动福利管理办法四、员工互助办法五、员工家属生活补助费支给办法六、员工婚丧礼奠金核给方案七、员工住房补助方案八、员工抚恤细则九、公司员工福利报告书一、员工福利委员会组织规程概念解说:公司设立员工福利委员会组织时,委员人数、委员资格、产生办法都需要依据一定的程序和规定,这就是公司员工福利委员会组织规程。编写要点员工福利委员会组织规程是公司组织福利委员会的依据和指导,因而编写过程中一定要注意充分考虑本公司的实际情况,来确定委员人数及任职资格,明确具体职责及经费使用权限。范文:××公司员工福利委员会组织规程一、本规程依《福利保险管理委员会章程》中第五条子以规定。二、工厂或企业的员工福利委员会,设委员7至11人,其担任人资格如下:1、各企事业单位最高行政领导一人;2、工会代表;3、员工代表。三、企事业单位如无工会者,除行政最高领导为当然委员外,其余委员均由员工中选举产生。四、员工福利委员会设主任委员一人,由委员中推选,负责综理有关事务。五、员工福利委员会应据下列规定制订规章:1、名称:2、会址:3、内部组织及事务处理规定;4、会议规定;5、福利基金的提拔、保管及动用规定:6、福利设施规定等。六、企事业单位员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查:1、办理员工福利的各种规章;2、委员及重要员工名册;3、会址所在地:4、成立日期。上述各项如有变更,需及时呈报备查。七、员工福利委员会职责如下:1、有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜;2、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜;3、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜;4、其他有关员工福利事宜。八、员工福利委员会应于年度结束一个月前拟定下年度实施计划,连同预算书送主管机关备查,井于新年度开始3个月内,将办理情况上报备查。九、企事业单位员工达200人以上者,应附设员工福利社;未足200人者,也可单独或合办员工福利社。十、员工福利社应向当地主管机关申请登记,并受其指导和监督。十一、福利社所需费用由员工福利委员会依规定提取,从福利基金中列支。十二、员工福利视需要及经费状况开办以下业务:1、食堂:2、宿舍或住宅;3、补****学校和子弟学校;4、理发室及浴室;5、托儿所或幼儿园;6、洗表室:7、图书室:8、康乐室:9、体育场:lO、日用品供应处:11、服务设施:12、其他有关福利业务。十三、员工福利委员会设总干事一人,协助主任委员处理日常业务;干事、助理干事若干人,受总干事领导从事具体工作。十四、福利社设主任一人,千事和助理千事若干人,处理有关事宜。十五、本规程自颁布之日起施行。二、员工福利基金提拨条例概念解说:员工福利基金提拨条例规定了公司的员工福利基金的来源、提拨标准及用途,是公司获得和运用员工福利基金的依据。编写要点制定员工福利基金提拔条例有利于完善、规范员工福利基金的提拔工作,在编写过程中应注意写清以下几项:(1)福利基金的提拨标准;(2)福利基金的用途;(3)违规使用福利基金时的处理办法。范文:××公司员工福利基金提拔条例为了完善、规范员工福利基金的提拨工作,特制定本条例。一、凡企事业单位均应提拔员工福利保险基金,以办理员工福利事业。二、有关福利基金提拔的标准如下:1、创立时从总资本总额中提拔1%至5%;2、从每月营业收入总额中提拨O。05%%;3、每月从每位员工基本工资中(加各种津贴)%;4、从下脚料出售中提拔20%至40%。但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时,不得再行提拨。三、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用依章程办理,四、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况,公布于众,并呈报主管机关备案。五、员工福利基金不得移做别用,其所得利息计入本金。六、员工福利基金拥有优先清偿权。七、因保管人过失造成福利基金损失者,应负责赔偿。八、凡下属企事业单位福利基金提拔不按规定时,处以主管领导罚款、警告直至解职衔惩罚。九、凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者,依法交送司法机关惩处。十、本条例自颁布之日起施行。三、公司员工劳动福利管理办法概念解说:企业员工劳动福利在西方许多企业其支出与员工的工资的比例为1:1可见福利对员工来说非常重要。员工的福利应包括:休假期带薪、补贴医疗、保险、住房等。编写要点公司在编写员工劳动福利管理办法的过程中,应注意以下几个方面:(1)将各种假期及其享受假期的条件规定清楚;(2)明确公司的医疗、保险福利及享受该福利的资格。范文:××公司员工劳动福利管理办法一、休假1、公休假:公司实行五天