文档介绍：认真投入工作的保证书年度安全资金投入保证书为切实加强安全生产管理,加大安全生产投入,提高科技保安全力度,消除安全隐患,保障生产安全,按照省政府《关于切实加强安全生产工作的决定》要求,公司不低于当年营运收入1%提取和使用安全生产资金,用于公司安全生产管理人员配备及安全生产的宣传、、培训、安全奖励、安全活动竞赛奖品、安全设施设备购置维护、安全隐患整改、gps使用费等。淳安县大众出租车有限公司二○一二年一月节后收心投入工作新春伊始,从正月初九开始,我们就正式开始上班了。现在网上有个新流行词叫“假日综合症”.就是由于节假日期间过于放松,过度休闲,上网看电视,或忙于聚会,暴饮暴食,使身体得不到充分休息,打破了原先的起居规律,引起身体和心理上的失衡,例如睡懒觉、不愿工作、精神抑郁等。经过连续几天的吃喝玩乐,好多人到了上班第一天还有些不适应,甚至对上班怀有恐惧的心理。要想摆脱这些不良****惯,这就要求大家迅速从节日作息时间转变到正常的工作作息时间上来,迅速从节日欢乐祥和的氛围转变到紧张的工作上来,调整好心理状态,调整好起居状态,马上投入工作。俗话说“一天之计在于晨,一年之计在于春”,在这一年中最好的时光里,我们不要白白的让时光流走,打起精神向自己的目标前进吧! 怎样让员工完全投入工作? 作者:罗伟霞:原创点击数:197更新时间:xx-6-28 企业希望的是什么?扩大?还不是时候。当然希望业绩上升是每个老板们转透脑筋的问题,不过,要提升企业的业绩必须先提高员工的表现。员工的工作表现除了基于他本身的能力和态度外,工作环境也是一个很重要的因素。一个死气沉沉的环境会使员工工作进入昏睡状态,无精打采,提不起劲儿;只有一个喜气洋洋的环境,才可以诱使员工努力工作。但是,如何营造一个开心的工作环境,使员工可以快乐工作? 1、了解员工需求深入认识你的员工,探讨他们的喜好,加强与员工之间的沟通,看看你能否满足他们的要求。但要记住,他们的喜好,不一定是金钱的。很多时候,员工在工厂里工作,除了能每个月领到应该的工资外,他们更重视的是能否开心地在工厂里工作,这是我们深入企业工作调查所得的结论。确实,企业的工作环境能直接影响员工的工作态度和心理因素,能否开心地在企业里工作是每个员工都思考过的问题。特别是企业的上班加班时间、工作地方光亮、住宿、娱乐方面问题,我们金安源公司曾在一间某皮()革厂作过员工调查,其中有80%的员工在兴趣里填写的是“喜欢玩”,调查证明,企业设置一些娱乐设施还是必要的,比如设置一些:篮球、羽毛球等娱乐设施,这样不但满足了员工需求,还促进员工之间的沟通。 2、适当激励员工想想有哪一个员工你是敬佩的,不过,他并不知道。尝试走到他的工作岗位,告诉他你如何欣赏他,适当时候作一些表扬语句,但不要太多,有时员工会因为自满而影响工作,这是对员工激励的一种方法之一。一旦员工觉得自己被重视,不但在行动上让员工努力工作,争取更好成绩, 而且在心理上也给了员工很大的鼓励。 3、体会员工工作问题为表扬一个表现极好的员工,你可以尝试亲身到他们的岗位工作一天,这样,你会更加明白员工在工作上面对的困难;可以融入员工的工作生活当中,会使让员工觉得您很亲切,没有上下级之分,这样可以凝聚团队志气,加强员工主动与积极工作的心理。 4、营造开心的工作环境为了使你的部门、企业有一个开心气氛,可以透明化的事情应该尽量透