文档介绍：考勤管理制度细则为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据有关规定结合实际情况,特制定本制度:一、考勤管理1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理,每日需在考勤登记本上进行出勤记录(出差人员除外)但需到人力资源部备案。2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表,递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。3、公司内标准考勤时间为:公司实行每周六个工作日,每天工作八个小时,即上午:8:00~12:00下午:13:30~17:30此外,公司将结合实际情况适时调整工作时间,各部门经理根据工作需要有权利安排加班(需到人力资源部考勤处办理加班手续)。4、考勤包括考勤记录和考勤报表:考勤记录:逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件;考勤报表:人力资源部考勤员月末编写的统计表,其中包括:员工姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间(天数)等;5、员工应严格遵守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得矿工;6、考勤员应严格按考勤制度,跟据实况记录员工出勤情况,不得虚报、漏报;7、超过规定上班时间(8:30分)未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间或未在考勤登记本上考勤离岗者,记为早退一次;8、员工临时离岗,需向直属部门经理请假批准,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时,否则,按擅自离岗处理;9、有以下行为之一者,记为矿工:(1)当日未到岗,且无正当理由的;(2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(3)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;10、有关考勤管理的规定:(1元/分)(1)迟到、早退按一次每人次扣除5分;(2)矿工半日,扣除20分,矿工一日,扣除40分;(3)当月矿工累计3日以上,按自动离职处理;(4)公司设立全勤奖,对每月出勤满的员工进行奖励,30分/月;(5)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,人力资源部核查属实,总经理批准,除每月的奖励外在可嘉奖150分;(6)考勤员虚报、漏报的,每次扣除50分;当月超过4次,全公司通报警告一次;(7)脱产学****的有关规定:①公司指派的中短期培训学****和因本单位工作需要,有针对性的业务学****按出勤管理。②其它的如***学历教育学****包括函授、自学考试的短期的脱产学****等)及经单位同意的个人外出培训等,不享受公司里的奖金,按实际学****天数扣除当月工资。二、请假管理1、公司内规定休假包括两大类:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。非福利假包括:病假、事假等。2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间,除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的25分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。4、病假的批准权及要求:员工因病请假一般不超过两天,超过时间需延长假期者,须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历,且加盖医院公章。(1)病假2日以内,经部门经理签字同意后,并到人力资源部备案;(2)病假超过5日,经部门经理签字同意后,由总经理签字同意后方可批准,并到人力资源部备案;5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。6、事假的批准权限:(