文档介绍：硕士学位论文共享型企业文化对员工知识共享意愿的影响机制研究南京航空航天大学研究生院经济与管理学院本研究受国家自然科学基金项目资助研究生姓名学科、专业研究方向指导教师南冰峰统计学统计模型及应用汤建影副教授二年三月。駂●学科分类号:中图分类号:论文编号:..
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作者签名:蚪期:翟:承诺书承话吊行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描本人声明所呈交的硕士学位论文是本人在导师指导下进果,也不包含为获得南京航空航天大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。本人授权南京航空航天大学可以将学位论文的全部或部等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎适用本承诺书日●■
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摘要随着知识经济时代的迅速来临,知识已经成为企业最重要的资源,企业拥有的知识及其对知识的开发和利用能力成为其应对市场竞争的利器和实现可持续发展的不竭源泉。相应的,知识管理也正成为当今企业最重要的管理活动。在知识管理过程中,知识共享是其中最为关键的环节。能否最大化地实现企业内部知识共享,促进知识在企业内部的自由流通,己成为企业在当今复杂多变、竞争激烈的市场环境中能否赢得竞争优势的关键。影响组织成员间知识共享的因素有很多,在借鉴已有研究成果的基础上,本研究选择企业文化做为切入点,以组织成员作为研究对象,沿着“企业文化一组织认同一知识共享意愿”这一逻辑思路,基于文献回顾并结合本国的文化背景提出研究假设和理论模型,运用结构方程模型法检验组织认同的中介效应并对研究假设和理论模型进行验证,以探询我国国情下,企业文化对员工知识共享意愿的影响机理。针对由于单个潜变量的指标数过多而导致的结构方程模型拟合效果不够理想的问题,本研究将题项合并的方法运用到模型的验证过程中,用多种题项合并方法对模型分别进行拟合,通过比较得到了最为合理的中介作用模型。研究结果证明组织认同是企业文化和知识共享意愿的部分中介变量,企业文化的共享性强度直接影响员工知识共享意愿的同时,还通过组织认同对其存在间接影响。最后,本研究分别从企业文化和组织认同的视角,提出了增强员工知识共享意愿的建议。关键词:共享型企业文化、组织认同、知识共享意愿、结构方程模型、题项合并●南京航空航天大学硕士学位论文
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目录●摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图表清单⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法和研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本研究的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章相应理论研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业文化理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。知识共享理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.庀詈喜⒌⒌⒌⒎椒ǖ姆⒄埂第三章理论拓展和模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以往研究的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本研究的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯变量间相互关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四章量表选择与数据获取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目勇之⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯量表的选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯