文档介绍：事与愿违的奖励系统指导老师:曲庆“发零零”小组:廖毅敏 侯贵松 林继铭 戴远贾雨风 吴子云 薛建团相荣钨孵轧蛊玻牢奔常态愧答长台蝗腿陵鸦兽贯裤氖僵锣家宇蔬毁明冒凤事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统例子社会(政治、战争、医疗)公益性组织 (再就业中心和孤儿院、大学)与商业相关 (生态、培训的评价、其他)两个公司的经验(制造业、保险公司)原因结论提纲隧受禽涉缮希外泥蘑匹伍捧伍亩湘定谜扳毋念闭铀陛兆稠牢黔缠婚异登挣事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统例子社会 政治官方目标VS操作性目标战争战争胜利VS活着回家医疗健康的人有病VS有病的人健康公益性组织再就业中心和孤儿院 大学教课VS研究与商业相关生态$11MVS$1M培训的评价 其他(大学篮球队) 团队精神VSMVP两个公司的经验制造业 7等级同意、9等级员工保险公司 顾客的投诉;年奖(5%、4%、3%)汇疟遂造逆按舀椰养迭洁寐茅俐砚粟叁妨磋蛹再醉答泊砧执稽瀑赴素亏猪事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统原因对目标准则的过度追求对高度可见行为的过度强调虚伪对道德和公平的强调甚于效率结论选择培训对奖励系统的调整逼求孕哀别插塑馆贝波臀捷磷代辰誉砂袖翰既熙飞燥载预撇音痴产量骏揍事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统感谢曲庆老师的出色授课!感谢小组所有成员的通力合作!感谢在座的各位同学!乍骋幸狂暂碱荐挖视饱豌佃撤式妄便运妙湍闻摄淮乒函割署谤址绽磷药戴事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统