文档介绍：酒店员工薪资及福利待遇酒店员工福利及发展一、薪资与福利 :您的薪资是根据工作表现和职级而定的。在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。 ,这意味着您的工作越出色,您得到加薪和升迁的机会也就越多,相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核办法。当您的工作经考核后不符合标准,那您应该要在限期内改正,否则会遭到劝退处分。 ,按考评结果给予奖励。 ,您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐。 ; 二、培训与发展 ,分为职前培训、在职培训当您新进酒店时,相关人员将安排您接受《新进员工入职培训课程》,使您能够很快的了解公司及酒店的基本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本管理制度等。当您在开展工作前,相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训,让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等,以使您更快的投入工作。在公司的不同发展阶段或依据经营状况,将提供多种培训渠道和内外培训机会。同时,针对您的个人发展状况,将提供相应的培训课程。 、职业取向等,为您设计了专有的职业发展通道。根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要,您可能会被调动至其它部门任职,我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。公司提供每位员工均等的竞争及发展机会,当您具备了优良的工作考核成绩及能力,您将会获得升迁机会,从事更高更富挑战性的工作。公司在任何时候都有产生职位空缺,这是您可以接触其他岗位的好机会,您可以向您的主管申请竞聘。用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯,还有您的意愿,综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的熟练程度,及后续职业所需要的知识、技能的积累度,公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件,该时限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律处罚期满以后,公司总经理特别批准者除外。三、休假及请假 、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期,具体如下:(各假以天为单位,每天以8小时计算。若有排班12小时制的,则应该计算为一天半。) 。在您进入酒店工作满一年后,即有年休假。年休假期间,薪资福利不变。某些计件制的岗位,将按照工作标准计算日工资。您的年休假时数,将由酒店依据当年的营运状况,安排您的休假日程。在您休假期间,如因特殊工作需要您立刻到岗时,请您待工作告一段落后,再补足假期。若酒店未事先排定轮流休假日程时,您可以自行安排您的年休假,在休假前,必须事先征得主管书面同意,经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的,以旷工处理。年休假标准如下:(以下标准所涉及日期自入职之日算起) 工作满一年后,每满一年给假三天; 满三年,未满五年者,给假五天; 满五年及以上者,每多服务一年,增加一天; 自服务满一年之日起,到当年度十二月三十一日止,年休假日数依到职日数比例计算。全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天,当年不享受年休假;当年已享受年休假的,次年不能享受年休假。 n例:张华是2004年9月1日进公司 n2004年及2005年9月1日前无年休假 n2005年度的年休假天数 2005年9月1日