文档介绍：黄岩永宁江治理工程指挥部水闸运行管理工作及人员考勤制度为加强水闸运行管理工作,提高运行管理人员的工作责任心和工作效能,严肃劳动纪律,规范工作程序,确保水闸的正常、安全运行,特制定本制度。一、工作制度1、机构设置:(1)工程科是指挥部负责管理两水闸运行工作的责任部门,按照水闸管理的有关规定,负责对运行人员及运行工作的日常管理,保障水闸的正常、安全运行。(2)设立城西河闸运行班和双龙闸运行班,并配备若干名运行管理人员,负责两闸的具体运行管理工作。2、工作职责:水闸运行管理人员在指挥部工程科的统一领导下做好以下工作:(1)负责水闸的日常运行和管理,确保水闸正常、安全运行。(2)严格执行水闸操作规程和上级指令,做好闸门启闭工作。(3)负责做好闸门运行启闭前、后的观测、检查工作,发现异常,及时处置和报告,避免事故发生。(4)负责机电设备和水工建筑物的日常维护、保养工作,保证水闸运行状态良好。(5)负责闸室及管理区的卫生保洁工作,确保环境整洁卫生。(6)完成指挥部交办的其他工作。3、工作程序(1)水闸运行操作管理:水闸运行启闭必须根据工程科开出的运行工作票或电话指令的要求由专职运行人员操作,并严格按“排涝闸运行操作规程”的相关规定进行。(2)水闸的日常管理:水工建筑物及机电设备的观测、检查及日常维护、保养工作由运行班具体负责,运行班在发现水工建筑物及机电设备确需进行专业维修或重新更换时,应及时报告工程科,由工程科拟订计划,报指挥部领导同意后组织实施。4、工作要求(1)水闸现场管理实行24小时值守不断人制。运行管理人员实行12小时工作制。(2)闸门启闭操作必须持证上岗,特殊情况必须经工程科同意。(3)管理现场不得无人,不得找人顶岗,一经发现,将作严肃处理。(4)值班人员须本人当场填写日志,当面进行交接班,工程科每月进行不定期检查。二、考勤制度1、考勤原则(1)运行管理人员建立日考、月结制度,由运行班班长负责记勤。(2)实行每日二班制。在天气正常和不开闸情况下实行轮值;在天气不正常、台风暴雨预警期和开闸情况下必须2人同时在岗,做好运行管理、防汛、排涝工作。(3)按作息时间准时上班是全体运行管理人员的基本义务。具体值守轮班方案须经工程科批准。在上班期间,全体运行管理人员均不得无故迟到、早退和缺勤、离岗。(4)指挥部授权工程科指定一名分管副科长具体负责对运行班的日常管理工作,并对运行管理人员的出勤情况每月进行不定期抽查和监督。一经发现当班人员不在岗,计缺勤1次,按考勤办法(5)执行。2、考勤办法(1)将考勤表及运行管理日志悬挂在闸室墙上,每天由当班人员根据出勤及日志记录情况进行签名记勤。(2)每月月底由运行班班长将月考勤表递交工程科分管科长,经分管科长对月出勤、加班情况进行统计、汇总后报分管指挥审查,再递交常务指挥审批后转财务科计发月工资。双休日不作加班,法定节日(全年11天)按加班记勤,加班费为平时工作日工资的300%。(3)加班审批:由工程科根据水闸运行指令和台风、暴雨预警情况确定,并由分管科长填报加班审批单,报分管指挥批准后留存,作为月加班统计的依据。(4)请假审批:运行管理人员因事或因病不能到岗上班的,应办理请假审批手续。由请假人员填写请假单,报工程科分管科长同意后,递交分管指挥批准,参照指挥部机关的考勤制度扣发相应的工资。(5)缺勤、擅自离岗、找人顶岗处理办法在每年抽查中如发现因当班人员缺勤或擅自离岗使水闸处于无人管理状态,或因擅自离岗导致单人无法操作运行的,每发现1次扣罚2天的工资;累计2次除扣罚10天工资外,还须作深刻的书面检查;累计3次扣罚1个月工资,造成严重后果的作辞退处理。一旦发现找人顶岗现象扣罚1个月工资,屡教不改者,将作辞退处理。(6)发生盗窃现象的处理办法因当班人员缺勤或擅自离岗,使水闸处于无人管理状态时发生盗窃行为视造成后果的轻重,将作出扣罚1-6个月工资或辞退处理。当班人员在岗时发生盗窃行为,视造成后果的轻重扣罚5天至2个月工资。3、年度考核年终指挥部将对运行管理人员进行年度岗位责任目标考核,并根据考核结果进行奖惩,具体考核办法由指挥部根据实际情况另行确定。三、本制度自二00八年一月一日开始执行。四、附件:1、考勤表;2、运行管理日志;3、请假审批单;4、加班审批单5、水闸运行操作规程附件1:黄岩永宁江治理工程指挥部水闸运行管理人员考勤表工程名称:年月份序号姓名日期123456789101112131415 1 日夜 2 日夜 161718192021222324252627282930311 日夜 2 日夜 1 月统计出勤:天;加班:天;请假:天;休息:天2 出勤:天;加班:天;请假:天;休息:天记勤人签名:审核人签名:审核日期:年月日说明:出勤√、休息×、加班△、请假●。水闸运行管理人员出勤考核审批单工程名称:年