招聘流程.doc

文档介绍：人员招聘需求申请流程一、由用人单位填写《招聘需求表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。经主管领导审核,送行政人事部核对是否符合定编定岗的要求,再由行政人事主管报副总批准后列入公司招聘计划。二、行政人事主管根据《招聘需求表》拟定招聘方案和岗位说明,在合作的招聘媒介上发布招聘信息或在公司内部选聘合适的人才。注意事项:1、如各部门未按招聘流程擅自聘用人员,公司将不予认可,并不予计发工资。2、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后,上报副总签字,批准录用;主管以上员工需行政人事部及相关部门面试完后,由副总进行最后面试确认方可录用。招聘的实施细则及流程一、行政人事部根据《招聘需求表》的要求发布招聘信息二、筛选适合的简历三、通知人员面试四、面试面试人员由行政人事部主管与用人部门领导组成五、录用及薪酬标准1、录用名单确定后,及时通知并录用。2、薪酬标准的核定:由用人部门在复试时向应聘人员明确薪酬标准及福利,并在人员到岗之前将薪酬标准提交给行政人事部备案。六、入职手续的办理1、提交个人资料:由行政人事部核实员工资料原件,入职人员提交身份证复印件、学历证复印件、照片3张2、填写《员工入职登记表》六、签订试用期合同时间:员工入职两周后签订试用期合同七、转正转正时间:无特殊情况下,员工入职1~3个月后方可转正。转正流程:员工在转正一周前填写《员工转正申请表》及《个人工作总结》,经由部门领导审核批准后交给行政人事部存档,同时必须在《员工转正申请表》上注明员工转正后的薪酬标准。八、签订正式劳动合同员工转正后方可与其签订正式劳动合同,合同时间为1年。九、调岗因工作需要对员工岗位进行适当调整时,必须向行政人