文档介绍：某公司奖惩管理知识规定C编号FND2003共3页第1页奖惩规定(C)第一条本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工有下列情况之一者,可酌予“奖金”或“记大功”。 1主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。 2办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 3适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损失者。 4在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。 5对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。 6研究改善生产设备,有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者,可予“记功”。 1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2执行临时紧急任务能依限完成者。 3协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。 4利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”。 1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。 2领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 3预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中断者。 4品行端正、遵守规章、服从指导,堪为全体员工楷模者。 5节省物料,有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益之行为,具有事实证明者,亦得以奖励。第二条员工之奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。第三条本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”,分别予以惩处。(一)员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分。 1假借职权,营私舞弊者。 2盗窃公司财物,或挪用***,或故意毁损公物者。 3携带违禁品进入工作场所者。 4在工作场所聚赌或斗殴者。 5不服从主管之指挥调遣,且有威胁行为者。 6利用工作时间,擅自在外兼职者。 7逾期仍移交不清者。 8泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。编号FND2003共3页第2页奖惩规定(C)9品行不端,严重损及公司信誉者。 10仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者。11连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 12记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”“记大过”处分。 1直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3违抗命令,或有威胁侮辱主管之行为,情节较轻者。 4泄漏机密或虚报事实者。 5品行不端有损公司信誉者。 6在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。 7在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。 8全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情