文档介绍：某集团行政人事管理制度汇编河南千森宇集团行政人事管理制度汇编目录8..印章管理制度9..员工工装管理制度10..车辆管理制度考勤管理制度:为规范公司考勤管理,明确工作时间及请休假制度,合理做好工作安排,特制定本制度。:集团本部及各公司所有员工。:行政人事中心负责本制度的拟、修定,并组织、监督实施;、出差、外出、请(休)假审批;。:冬时制()8:30—12:0013:30—17:30;夏时制()8:30—12:0014:00—18:00;晨会时间8:35;所有员工一律实行上、下班两打卡(签到)制,规定上班时间晚30分钟(含)以内到岗为迟到;在规定下班前无故离岗的视为早退(以打卡记录为准),考勤人员负责监督;、批准,并于回公司后1个工作日内填写《未打卡证明单》(附件1)经主管领导签字后交行政人事中心备案;,如有事暂离岗位者,15—30分钟(含)需告知前台,30分钟以上需报请部门负责人或主管领导,并填写《外出登记看板》(附件2);,须向部门领导(或其授权人)申明外出原因及返回时间,并在前台详细填写《外出登记表》(附件3);,须填写《出差登记表》(附件4),因故无法填写的,回公司后应于1个工作日内补填,否则以旷工论处;,晨会点名时,主持晨会者对于未参加晨会人员经询问相应负责人后要清晰标注未到原因。晨会结束时,主持晨会者需提醒次日晨会主持者做好准备;,若确定实际出勤,经主管领导确认后,首次可允许,第二次后按迟到(上午)或早退(下午)论处。,电话申请事假须提前1小时申请;、调休至少应提前一天填写《请(休)假单》(附件5),经主管领导批准后方可休假(口头申请无效),连续调休每次不得超过二天,否则以事假或旷工论处;:(休)假2天(含)以内的,由部门负责人核准;2天以上的,由部门负责人审核,集团总裁(分公司总经理)核准;(含)以上管理人员请(休)假应由分管领导审核,总裁(或总经理)核准。,应在假期未完时,与主管领导取得联系并获得批准后方可休假,假满回公司后应在1个工作日内办理补假手续,并报行政人事管理中心备案;未办理请假手续而擅离职守、假期届满未办理续假手续或未被批准而不到岗者,均视为旷工;,工资按请假时限在当月工资中扣除;申请病假的,待假期满回公司后应于1个工作日内将相关医疗机构出具的诊断书、病例书等相关医疗证明交于行政人事管理中心备案(不能提供的以事假论处),发放基本工资的三分之一;工伤期间工资正常发放。:每月公司允许每位员工在30分钟内迟到1次,超过1次处罚如下:迟到第2次罚款20元(并扣除当月全勤奖),迟到第3次及以上的每次罚款50元;迟到30分钟以上,1个小时(含)内的,每次处罚100元;1个小时以上的,;当月迟到8次(含)以上经教育而不能改正的公司将酌情予以调岗或劝退处理;(含)以内无假条、外出登记、出差登记的视为早退,一次罚款50元,30分钟以上的均以旷工1天论处;(电话)请假或续假者,不能按时补办相关手续者,均以旷工论处;;月累计旷工3天者,扣发当月全额工资,最终警告并作降职与降薪处分;连续旷工3天(含)以上者,按自动离职论处,予以解除劳动关系,不予发放薪资;;符合法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁),可享受3天有薪婚假;符合法定晚婚年龄(女23周岁、男25周岁),可享受15天有薪晚婚假;婚假必须提前15天提出申请,并按照假条规定填写好职位代理人,经集团总裁(分公司总经理)核准交由行政人事管理中心备案后方可休假;员工未满试用期不享有婚假。员工的婚假必须一次性休完,不可分开,遇公休日、法定节假日不顺延;有生育计划的女员工须提前2个月通知相关主管领导,以便安排工作;女员工产假为97天,产前一个月可以申请开始休产假;入职满一年的方可享有带薪产假,不足一年按一般事假处理;女员工流产(含人工流产)的可凭医疗单位开具的证明,享受7天的有薪月假;员工的产假必须一次性休完,不可分开,遇公休日、法定节假日不顺延。产假期间工资待遇:产假期间发放相应的基本工资1080元/月。配偶符合国家生育政策的男员工,凭医疗单位开具的证明可享受15天有薪陪产假,男员工陪产假按自然天数计算,遇公休日、法定节假日不顺延。员工配偶或子女、员工本人或配偶的父母死亡,可申请五天有薪丧假;员工祖父母、外祖父母,兄弟姐妹死亡,可申请三天有薪丧假;丧假按自然天数计算,遇公休日、法定节假日不顺延。元旦,放假1日;(一月一日)春节,放假3日;(除夕,正月初一,正月初二)清明节,放假1日;(农历清明节当日)劳动节,放假1日;(五月一日当日)端午节,放假1日;(农历端午当日)中秋节,放假1日:(农历中秋当日)国庆节,放假3日;(十月一日,十月二日,十月三日)具体法定休假安排,公司将根据各地方政府有关文件通知,结合公司实际情况,作出具体的放假时间通知,各级员工应积极配合公司工作需要作出相