文档介绍：劳动纪律管理制度一、上下班管理1、公司员工必须遵守国家规定的八小时工作制,均按规定上班时间提前十分钟进入生产(工作)岗位,作好生产(工作)准备。2、员工每迟到或早退一次,按违纪一次处理;迟到或早退超过半小时(含半小时)者,作旷工处理;全月累计迟到或早退三次者,扣发当月工资的10%。3、工作时间员工私自出厂,所误工时一律按旷工处理;超过半小时(含半小时)的按旷工半天处理;超过四小时(含四小时)作旷工一天处理。4、旷工一天者,进行书面检查,扣发二天工资或奖金,并影响年终评选。5、连续旷工二至五天的,责令其停职检查,给予警告或记过处分。6、连续旷工六天至十四天的,给记大过处分。7、连续旷工十五天以上或者年内累计旷工三十天的,予以除名。二、工作(生产)制度1、服从工作分配,听从指挥是每个员工严格遵守的原则,任何人不得违犯。2、凡不听从单位领导指挥,不接受领导分配的工作任务,经说服教育仍不改正的,自分配工作之时起,直到接受任务止,所误工时作旷工处理,并视时间长短和情节轻重,给予必要的纪律处分。3、不服从组织调动,不按报到时间到新岗位工作的,自规定报到之日起,直到到新岗位工作之日止,所误时间作旷工处理,并视情节给予必要的纪律处分。4、在岗位工作时间内,不准带小孩,不准睡觉,不准看与工作无关的书报刊物,不准吃零食,不准脱岗、串岗,不准谈笑娱乐或打***、下棋等。违犯上述规定者,责令进行检查,情节严重的给予纪律处分。5、工作期间不准干私活,如发现则予以没收。使用集体物料者,按价加倍罚款;使用自备物料者,按工作量计算扣罚加工费;使用机器设备者,按固定资产折旧加倍罚款,并按设备容量扣罚电费。6、工作、生产中玩忽职守,不负责任,不按工艺规程操作,或违章指挥,造成事故,发生废品,损坏设备、工具、物资的,视情节和损失大小,给予停职检查、赔偿损失的处分,严重的予以行政处分,直到追究法律责任。考勤制度1、各处室、车间考勤统一使用公司设制规定的表格由本人填写或由部门考勤监督员填写。2、考勤期以月为单位,每月一日至月底。当日当班应在班前填写。迟到、早退等违纪现象要认真及时填写清楚。3、各处室、车间要指定专人负责员工考勤工作。考勤人员应严格按统一规定的符号考核记录。4、考勤表上的各项目,必须如实填写,不得弄虚作假,否则以违纪论处。考勤员必须将考勤结果按月汇总,抄存一份,原始考勤表经本部门负责人审核签字后,于次月三日前交公司有关部门统计汇总。四、请假与给假员工因事请假必须按规定的标准程序办理请假手续。不请假或请假未经批准自行离厂的,按旷工处理。请假到期必须按时上班,需要续假时,必须办理续假手续,到期不归,又不办理续假手续者,按旷工处理。1、病假(1)员工因病不能坚持工作者,一律由公司医疗室凭县以上医院诊断书出具证明,当班前向所在部门领导请假,经批准后休假。如因急病不能来公司,需就近就医者,病愈上班的当天,将医疗证明交公司医疗室确认后,换取病假证明,经公司办公室审批,否则不予承认。(2)因病需到公司外就医就诊者,应先由公司医疗室审议提出就医意见,经公司办公室批准,在准许的地点和时间就诊,否则不作为病假处理。2、事假(1)员工事假的批准权限。公司总经理请假,须经公司董事长批准;公司副总经理请假,由总经理批准;中层领导请假,由分管副总经理批准;一般管理员工请假,由所在单位领导批准,三天以上者报公