文档介绍：版本号:1・1页码:1/4生效日期:2012年8月1日修改日期:2012年7月1日—、总则疼痛筛査和疼痛评估的对象为住院患者、急诊患者和门诊患者。对于门诊患者和急诊患者,在门诊部、急诊部和医务部指导下,根据实际情况,参照本制度的方法执行。医生和护士协作对患者进行疼痛评佔。进行疼痛评估的护士应为本院注册护士。处理疼痛的医牛应为木院执业注册医牛。疼痛筛杳和疼痛评估时主要使用“数字疼痛分级法(NRS)”来评估疼痛,对于无法用数字分级法进行疼痛口我评估的患者(如4岁以上幼儿、老年人、文化程度较低者等),则采用aWong-Banker面部表情量表法(FPS-R)“(见附图)。量表评估(见附表)。医生根据疼痛评估的结果和患者情况,决定疼痛治疗措施。医牛应对进行疼痛治疗的患者定期进行评估,及时调整治疗方案。经疼痛治疗仍无法控制的,应请疼痛专家(麻醉科、肿瘤科)会诊。疼痛筛查和疼痛评估的结果及疼痛治疗的措施和结果等记录在病史中。在疼痛治疗前,更生应与患者及家属进行充分沟通。在制定疼痛治疗方案吋充分考虑患者和家属的要求及其风俗文化和宗教信仰等情况。保生对患者及家屈述行有效疼痛管理知识的介绍,使患者及家属配合并参与疼痛治疗过程。教育患者和家属的过程记录在病史中。临床医生应学****和更新疼痛的相关知识和诊疗常规,以适应临床工作需要。二、疼痛评估与处理流程建立以护士为基础的疼痛筛选模式:(1) 患者至急诊部就诊时,预检护士和值班医生应尽快进行疼痛筛查,并记录于就诊卡上。(2) 患者入院8小吋内,护士进行首次疼痛筛查,此后每天2PM进行疼痛评估,并记录于体温单(3)在疼痛筛査和评估屮,若发现:首次主诉疼痛,或疼痛评分$3分的患者,护士应及时报告保生,由医生决定处理措施。(4) 对疼痛评估评分35分的患者,护I:q4h评估疼痛1次,直至疼痛评估评分〈5分。特殊情况按医嘱执行疼痛评佔。(5) 对于进行疼痛治疗的患者,治疗后护士应追踪评估(静脉或肌内注射后30分钟,口服用药后1小时),并记录结果。建立以首诊医生和病区医生为基础的疼痛处理模式:(1) 对于护士报告的首次主诉疼痛,或疼痛评分$3分的患者(或门急诊报告疼痛的患者),医牛应及时对其进行疼痛评估,内容包括疼痛的程度、性质、部位、发牛频率、持续时间,对口常工作生活的影响,既往疼痛病史,药物滥用史等,并进行必要的体格检查,评估结杲必要时记录衣门急诊病历或住院病程录中。护上报告后,病厉医生原则上应当在2小时内对患者进行评估,并在疼痛评估表上签名,紧急情况应立即评估。(2) 临床医牛在疼痛评估后,应筛选出盂进行疼痛治疗的患者,制度可行的疼病治方案,并记录在门急诊病历或住院病程录屮。(3) 疼痛治疗方案包括:治疗H标、治疗方案、治疗药物名称、剂量、给药时间、可能发生的不良反应及处理、持续的疼痛评估指标、评估时间(频率)等。(4) 制定疼痛治疗方案依据的原则是:有效消除疼痛,最大程度减少药物不良反应,把疼痛及治疗带来的心理负扌||•降到最低,全ifii提高患者的牛活质量。(5) 对于进行疼痛治疗的患者,临床医牛应根据疼痛治疗方案按时进行持续的疼痛评估和记录,每天至少评佔1次。并根据疼痛评估结果及时调整疼痛治疗方案。(6) 医生应对患者及家属进行疼痛管理知识的介绍,教育过程记录在病史中。(7) 为慢性疼痛患者制定出院后疼痛管理方案,并在病程录