文档介绍：XX能源开发有限公司员工工资薪金管理制度方案
一、目的
为规范“XX能源开发有限公司”(以下简称“公司”)的工资计发标准与管理程序;使公司员工工资薪金管理有章可循,从而体现按劳取酬的分配原则;为公司全体员工创造公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长,特制定本制度。
二、适用范围
1、适用于公司员工。本制度所称员工,系指本公司聘
用的全体从业人员。
2、公司员工的管理,除遵照国家和山西省有关法令外,都应该依据本制度办理。
3、关于新进员工的管理,参照本制度办理。
三、工资结构
1、工资薪金总收入=基本工资+全勤奖+午餐补助+话补+工龄工资+五险+奖金+福利
2、基本工资:按公司工种、级别而定。
四、岗位级别:
A级:总经理 B级:副总经理
C级:办公室主任、财务总会
D级:部门经理、总经理助理
E级:部门主管
F级:普通员工分为三个等级(一等级、二等级、三等级)会计、内勤、文员、出纳、前台、司机
五、工资计算标准
1、正式员工基本工资薪资标准:
(1)A级由董事会决定薪资标准,B级由公司管理层决定薪资标准。
(2)C级基本工资:5000元整
D级基本工资:4000元整
E级基本工资:3000元整
F级普通员
一等级:基本工资2500元整;
二等级:基本工资2200元整;
三等级:基本工资2000元整;
年终奖:本年对员工的出勤情况、工作绩效或突发贡献而定的表彰方式,额度由公司领导商讨而定。
加班费计算:
公司按规定员工每月出勤24天为满勤,公司实施人性
化,员工可出勤22天。其余2天如工作需要不计发工资。
(1)工作日加班(周一至周五):半小时以内不计发工资,超出半小时按10元/小时计发。
(2)休息日加班(周六、周日):加班工资=基本工资÷24天÷8小时×150%×加班天数
(3)节假日加班(国家法定日):加班工资=基本工资÷24天÷8小时×300%(或200%)×加班天数
4、考勤:
(1)工作时间:
公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为8小时。
其中:周一至周五:上午:08:30——12:00
下午:13:00——17:30为工作时间
中午:12:00——13:00为午餐时间
周六: 上午:08:00——12:00为工作时间
(具体时间按工作需要由公司安排)
(2)迟到30分钟以内者,两次不扣工资。30分种以上1小时以内者,每次扣除100元,全勤奖保留。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
(3)早退、矿工、扣除全勤奖。
(4)脱岗3小时以上属于旷工。扣除全勤奖。
5、请假:
病假:员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30——9:00致电部门负责人,请假两天内由部门主管批准。
事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经部门领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工处理。事假扣除当日工资。
请假3天以上者需总经理批准后生效。
6、出差或培训:
(1)员工出差或培训前填写《外出申请单》呈部门领导批准后,报人事部门备案,如未能及时办理,在外出归来后及时补办有关手续,否则按事假进行考勤。
(2)出差(培训)人员原则上须在规