叉车考核办法.doc

文档介绍：叉车司机考核方法1、目的为了促进厂区内叉车管理,确保叉车安全驾驶,规范叉车操作标准,严明叉车司机工作纪律,杜绝安全事故,提高装卸队规范化、专业化整体工作水平。考核依据《养元公司叉车管理制度》、《装卸队管理规定》《养元公司卡板管理规定》3、考核细则1)管理人员对每个叉车司机进行日常检查、考核。2)考核方式包括日常工作中出现的违规行为、违反纪律、野蛮操作及受到的投诉等,对其进行扣除相应分数,对表现优秀的进行加分。3)装卸队负责人每日针对上述行为进行检查,如实记录,每日晨会将昨日违刻警钟长鸣。4)每位司机原始分为100分,以月度为单位进行综合评定,顺序排名,奖优罚劣,每扣一分罚款20元,排分最高者奖励300元、第二名奖励200元、第三名奖励100元,倒第一名罚款300元。扣分标准转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜不完好而又没有报修的扣1分。轮胎损坏、气压不充足而又没有报修的扣1分。燃油车燃料系统泄露的扣1分。发现问题没有及时报修,带“病”运行的扣2分叉车未依照“右上左下”方向行驶、叉车出入门口未减速慢行、驾驶时麻痹大意、嬉戏打闹、玩手机、不集中精力等扣2分。叉车倒车未鸣笛的1分。叉车下坡时空档滑行的扣1分行驶时急刹车和高速转弯,卡板擦地扣1分。超速行驶,室内超过5km/h,室外超过10km/h扣2分。行车时,叉车司机身边坐人扣2分。行驶中饮食、闲谈、使用手机扣2分。超载、偏载行驶,野蛮操作、冲击性装卸货物扣2分。叉车装运卡板不能货叉门架;装运铁卡板超过10块扣2分。私自利用叉车托举人升高作业扣3分运输过程中,驾驶员起身扶正货物扣1分。停车后,未拉手刹,未拔掉启动钥匙扣1分。停车时货叉悬空司机离开叉车扣1分。叉车不按规定区域乱停乱放扣1分。酒后驾车直接辞退。没有公司的安排擅自将叉车交予他人使用扣3分。叉车脏乱不整洁扣1分。每收到一次投诉扣5分。磕碰库房硬件设备设施扣3分。操作过程中造成物料损坏扣5分。责任区域内卡板混乱未整理扣1分。违反其他工作纪律或相关规定的视情况扣除1——5分。4、考核记录表该表每日记录,每周填报,每月总结储运部叉车考核记录表考核日期:考核人:考核事项责任车辆及司