文档介绍：沐川县教育局文件沐教发〔2019〕3号沐川县教育局关于印发《沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估方案(试行)》的通知各直属教育事业单位:《沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估方案(试行)》已经县教育局党组会审议通过,现印发给你们,请认真组织学习并贯彻执行。附件:《沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估方案(试行)》沐川县教育局2019年8月21日附件:沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估方案(试行)第一条指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党和国家教育方针,深入贯彻党的十九大精神和全国教育大会部署,坚持立德树人,规范办学行为,深化素质教育,提升学校制度化、规范化、科学化管理水平,强化过程管理,促进教学改革,提高教育质量,推动全县教育事业健康发展。第二条组织领导成立沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估领导小组,由县教育局局长任组长,县教育局其他班子成员任副组长,相关股室负责人、县教师进修学校校长为成员。县教育局办公室负责综合协调及日常工作,并全面落实考核结果的使用。第三条评估指标评估指标为“过程管理部分”、“教学成绩部分”、“奖惩部分”三个板块。详见《沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估细则》。第四条评估办法(一)日常监控县教育局各股室、县教师进修校把各义务教育学校日常工作完成情况和阶段性工作检查情况作为评估依据。(二)学校自查各义务教育学校每年5月30日前,对照《沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估评分细则》逐项自查打分,形成《自查报告》、并提供评分表及相关印证材料,交县教育局办公室汇总。(三)年度评估县义务教育学校办学水平学年度综合评估领导小组每学年6月,统一组织考评,并将考核结果进行公示,由县教育局党组审定。第五条奖项设置(一)小学设一等奖4名,二等奖6名,三等奖8名。备注:实验小学、第二实验小学、幸福小学的教学成绩须进入全县前三名才能评一等奖。(二)初中设一等奖2名,二等奖3名,三等奖5名。第六条结果使用(一)学校奖励性绩效工资和校长奖励性绩效工资分配的主要依据。按学校综合评估得分情况分配学校奖励性绩效工资和校长奖励性绩效工资。:(1)某初中学校(或初中部)绩效工资总数=×该校综合评估总分与教师数之积(2)某小学校(或小学部)绩效工资总数=×:(1)每位校长绩效工资=每位校长人均绩效工资倍数(2)初中校长人均绩效工资倍数=1+×该校学生数县校平均学生数+1×8+(8-该校综合评估名次)8(3)小学校长人均绩效工资倍数=1+×该校学生数县校平均学生数+1×+(-该校综合评估名次)(4)九年一贯制学校校长人均绩效工资倍数=1+×+×+1×+(5)办学综合评估低水平学校校长奖励性工资核减办法当年学校办学水平综合评估得分低于县平30%的学校,核减校长奖励性绩效工资的50%;低于县平50%的学校核减校长奖励性绩效工资的80%。核减的中小学校长的奖励性绩效分别平均分配给综合评估总分前五名的中小学校长。(二)学校教学目标奖分配的重要依据。(三)教师专业技术职务指标分配和评优选模名额分配的重要依据。(四)学校领导干部任免的重要依据。当年学校办学水平综合评估得分后三名的学校校长,作书面情况说明;连续两年为后三名的学校校长,县教育局党组对其进行诫勉谈话;连续三年为最后一名的学校校长,校长免职;综合评估得分低于县平50%的校长免职。第七条未尽事宜,由沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估领导小组研究决定。第八条本方案从2019—2020学年起试行。沐川县义务教育学校办学水平学年度综合评估细则(一)过程管理部分(200分)。(5分) “两学一做”学习教育常态化制度化。(5分) ,扎实推进素质教育,做好典型树培工作,努力践行社会主义核心价值观。(2分) ,有切合实际的任期办学规划和年度规划。(3分) “书香校园·全民阅读”活动。(2分) 。(3分) “三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活。(5分) ,规范使用党支部工作手册。(4分) “三分类三升级”活动,着力整顿后进、提升中间、巩固先进。(1分) 。(3分) ,做好廉洁文化进校园活