文档介绍：劳动合同管理制度汇总:为规范管理,确保员工的合法权益,根据公司人力资源管理政策,结合市场管理部实际情况,制定本规定。:人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作,市场管理部人力资源科负责具体实施。:本规定适用于市场管理部全体员工,不含总部外派人员和美容护肤顾问。、协商一致的原则。,市场管理部应与其签订《劳动合同书》,合同期限一般为一年,含试用期。,签字盖章后,合同即发生法律效力。《劳动合同书》一式两份,双方各执一份。,还应提供以下附件,并将其与劳动合同书一起归档保存。。。《员工守则》(格式见SZ2202401),主管级以上员工签字确认的《管理干部守则》(格式见SZ2202402)。。,应根据法律法规和公司规章制度进行协商,协商一致后重新订立合同。,经双方协商同意,可以变更合同内容。:员工辞职、市场管理部辞退或开除员工、法律法规规定的其他情形。,双方不再续订合同,劳动关系终止。,双方协商同意延续劳动关系的,可续订劳动合同。,应在合同期限届满前20个工作日向员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内做出答复。:如合同期限届满日在10月31日以前的,续订至当年12月31日;如合同期限届满日在10月31日以后的,续订至次年12月31日。续订后的劳动合同,自原劳动合同期满次日起生效。,视为续订劳动合同。。人力资源科应及时归档并妥善保存。,须与原单位解除劳动合同,并与现所在单位签订劳动合同。(格式见SZ2202403)。、解除、终止、续订及变更情况,如实登记劳动合同管理台帐。(含附件)的订立、变更、解除、终止和续订由市场管理部总经理审批。,须由市场管理部总经理同意后,报营销中心和人力资源中心审核、总经理助理审批。,为员工办理社会保险。、医疗、工伤、失业保险。。%投保;、工伤及失业保险的投保标准,按当地社保机构规定的金额投保;,按当地上年度城镇职工月平均工资的60%投保。,当月取消社会保险。,当月必须取消;,下月取消。但在离职结算时,必须扣除个人应承担部分。。,由市场管理部总经理同意后,报营销中心和人力资源中心审核、总经理助理审批。市场管理部人力资源科每月须对劳动合同和社会保险办理情况进行统计汇总,并按时上报人力资源中心。。,原规定同时废止。