文档介绍：金色雨林员工持股激励方案(试行)目录第一…………………………………………………………………….….目的第二……………………………………………………………………..…原则第三……………………………………………………………….….……激励对象及要求第四……………………………………………………………………..…持股形式第五…………………………………………………………………….…实施办法第六………………………………………….…………..…………….…持股期限第七…………………………………………………………………….…行权形式第八……………………………………………………………………….其他一、目的:1、为约束员工行为、提高企业凝聚力;2、完善校区薪酬考核体系;3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则;2、激励机制与约束机制相结合,个人长远利益与校区长远利益增长价值相联系,收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师骨干及核心业务人员;2、公司全职员工,与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬;3、符合校区《绩效考核制度》要求。四、持股形式1、员工持股形式:出资购股+:即在约定期开始以每股1元的原始股价格购买约定份额;:自约定持股份额起至约定期止,按当年利润额总计提,结合考核指标兑现。五、实施办法1、;,取净利润总额的15%按业绩率分配到人。2、%;(兑现);,到期行权。六、持股期限1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议;2、员工持股激励协议签订期限不低于5年。3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的,在《员工持股协议》中做出兑现约定。七、行权形式行权形式以现金兑现。八、其他本员工持股激励方案由金色雨林湛江校区负责解释。金色雨林湛江校区2019年1月5日